Kontratazio Prozesuko Fluxu-diagrama bat egiteko modurik onena [adibideekin]

Onena sortu nahi al duzu? kontratazio prozesuaren fluxu-diagramaOndo diseinatutako eta egituratutako kontratazio-prozesu batek hainbat abantaila eskain ditzake. Talentu onena erakartzen eta kontratazio-prozesuan eraginkortasuna bermatzen lagun zaitzake. Gainera, kontratazio-prozesua optimizatzeko eta bistaratzeko modurik onena kontratazio-prozesuaren fluxu-diagrama erakargarri bat sortzea da. Tresna bisual mota honek kontratatzaileei eta kontratazio-arduradunei prozesuak errazten, oztopoak identifikatzen eta kontratazio-praktiken koherentzia mantentzen lagun diezaieke. Horrekin batera, fluxu-diagrama bikain bat sortzeko metodorik arrakastatsuenari buruz gehiago jakiteko interesa baduzu, hobe litzateke artikulu honetako guztia irakurtzen hastea.

• 1. zatia. Zer da kontratazio prozesu baten fluxu-diagrama bat?
• 2. zatia. Kontratazio prozesuko urratsak
• 3. zatia. Nola sortu kontratazio prozesuaren fluxu-diagrama onena

1. zatia. Zer da kontratazio prozesu baten fluxu-diagrama bat?

Kontratazio prozesuaren fluxu-diagrama tresna bisual bat da, langile edo talentu berriak kontratatzeko urratsez urratseko gida edo etapak azaltzen dituena. Lanpostu huts bat identifikatzen hasten da eta hautatutako hautagaiak kontratatzen amaitzen da. Hainbat elementu ikus daitezke tresna bisual hau erabiliz. Horietako batzuk formak, lotura-lerroak, geziak, testua, ekintzak, erabakiak eta gehiago dira.

Zergatik behar duzu kontratazio prozesuaren fluxu-diagrama bat?

Kontratazio prozesurako fluxu-diagrama bat sortzeak hainbat abantaila ditu. Begiratu hemen xehetasun guztiak gehiago jakiteko.

Argitasuna eta koherentzia

Fluxu-diagramak bermatzen du kontratazio-arduradun guztiek eta Giza Baliabideen taldeek egituratutako ikuspegi bera jarraitzen dutela.

Eraginkortasuna

Era berean, eraginkortasuna hobetu dezake kaleratzeak, kontratazio-prozesuko oztopoak eta atzerapenak identifikatuz. Fluxu-diagrama bat egiteak kontratazio-prozesua leunagoa eta errazagoa egin dezake.

Gardentasuna

Akziodunentzako ikuspegi argia eman diezaieke, hautagaiei, kontratazio-arduradunei eta kontratatzaileei barne.

Hobetu kontratazio-kalitatea

Kontratazio-planteamendu ondo egituratu batek hautagai onenak identifikatzen lagun dezake, nahi den lanpostua betetzeko beharrezko kualifikazio guztiak dituztela ziurtatuz.

Lagundu negozioen hazkundea

Talentu egokia ekartzeak enpresa ahalduntzen du, hazkunde iraunkorra eta erresilientzia operatiboa bultzatuz. Kontratazio-prozeduraren urrats guztiak arretaz aztertu eta optimizatuz, enpresek errendimendu handiko talde bat osa dezakete, helburu estrategikoak bultzatzen dituena eta merkatuaren behar aldakorretara egokitzen dena.

2. zatia. Kontratazio prozesuko urratsak

Giza baliabideen kontratazio bat sortzerakoan, hainbat urrats gako hartu behar dira kontuan. Beheko informazioa berrikusi eta kontratazio prozesuaren urratsei buruzko informazio gehiago lor dezakezu.

Kontratazio beharrak identifikatu

Kontuan hartu behar duzun gauzarik garrantzitsuena zure enpresak zer behar duen da. Kontuan izan behar duzu enpresako hainbat postuk rol desberdinak bete ditzaketela. Horregatik, kontratazio beharrak identifikatzea ezinbestekoa da talentu onena bilatzeko. Urrats honetan, onuragarria litzateke kontratazio arduradunekin komunikatzea eta beharrezko postua eta etorkizuneko planak eztabaidatzea. Azkenik, behar duzun lanpostua zehazteak ideia gehiago lortzen lagun zaitzake kontratatuko duzun langile motari buruz.

Lanaren deskribapen bat sortu

Ahaztu behar ez duzun beste urrats garrantzitsu bat lan-deskribapena sortzea da. Hautagai idealaren ideia argi bat izateak haien hizkuntzan hitz egiten duen lan-deskribapen bat idaztera bultzatu zaitzake. Iman gisa joka dezake, enpresak behar duen rolerako egokiak diren pertsona talentudun guztiak erakarriz. Gainera, lan-deskribapena egiterakoan, "zer" eta "zergatik" kontuan hartu behar duzu arreta. Ezinbestekoa da erantzukizun nagusi guztiak argi eta garbi azaltzea eta rolak taldean eta enpresan duen eragina azpimarratzea.

Hasi talentu bilaketa

Lanpostuaren deskribapen bikaina prestatuta duzula, une aproposa da errendimendu handiko pertsonak bilatzeko! Bi kanal nagusiren bidez aurki ditzakezu hautagaiak. Zure barneko talentu-multzoa aprobetxatuz eta kanpoko lan-merkatua aztertuz.

Barne Bilaketa: Zure egungo langileak izan daitezke zure kontratatzaile onenak. Sustatu taldeen erreferentziak pizgarri asegarriekin; langile asebeteek askotan loturak dituzte talentu handikoekin.

Kanpoko Hedapena: Zabaldu zure bilaketa lan-plataforma nagusietan argitaratuz eta sare profesionalak aprobetxatuz, hala nola LinkedIn, Goodjobs, Indeed eta beste batzuk. Lanpostu espezializatuetarako, kontuan hartu lan-azoketara joatea edo kontratazio-enpresekin lan egitea talentudun hautagaiak lortzeko.

Hautagaien baheketa

Hautagaien baheketak zeregin garrantzitsua du kontratazio prozesuan. Urrats honek curriculumak, aurkezpen gutunak eta eskaera materialak arretaz ebaluatzea dakar, eskatzaileek lanposturako oinarrizko baldintzak betetzen dituzten zehazteko. Gainera, baheketa eraginkorra laukitxoak markatzea baino haratago doa. Kultura egokitasuna, esperientzia garrantzitsua eta hautagai bakoitzaren gaitasuna ebaluatu beharko lituzke epe luzera lanpostuan aurrera egiteko.

Elkarrizketatu hautagaia

Talentua haien trebetasunen arabera hautatu ondoren, haien curriculumetan edo aurkezpen gutunetan idatzita dagoena, elkarrizketan ere distira egin dezaketen ikusteko garaia da. Urrats honetan, behar duzun informazio guztia eska dezakezu. Haien portaerak, hitz egiteko modua eta ikuspegia ere egiaztatu ditzakezu. Gainera, kontuan izan behar duzu urrats hau bi noranzkokoa dela. Hautagaiaren esperientzia eta trebetasuna ebaluatzen ari zaren bitartean, zure enpresa eta rola bera ere ebaluatzen ari dira.

Lan eskaintza bat egin eta talentu berria kontratatu

Orain hautagairik onenak hautatu dituzunean, lan eskaintza bat luzatu diezaiekezu. Hautagaiak lan eskaintza onartzen badu, kontratua sinatuko da. Dena eginda dagoenean, azken prozesua langile berria kontratatzea da. Hau da langilea dagoeneko taldeko eta enpresako parte den unea.

3. zatia. Nola sortu kontratazio prozesuaren fluxu-diagrama onena

Giza Baliabideen kontratazio prozesurako fluxu-diagrama eraginkor bat sortu nahi al duzu? Hala bada, fluxu-diagrama sortzaile fidagarri bat izan behar duzu. Zein tresna erabili ez badakizu, gomendatzen dizugu MindOnMapFluxu-diagrama sortzaile honek zure maisulana egiteko behar dituzun ezaugarri onenak eskaintzeko gai da. Oinarrizko eta aurreratutako formak, lotura-lerroak, geziak, letra-tipoen estiloak eta tamainak eta gehiago erabil ditzakezu. Hemen onena da bere Gaia funtziora sar zaitezkeela. Fluxu-diagrama koloretsu bat egiteko funtzio aproposa da. Aurrez egindako txantiloiak ere eman ditzake, erabiltzaile profesionalentzat eta ez-profesionalentzat egokia bihurtuz.

Gainera, diseinu intuitibo eta erabilerraza du, fluxu-diagramak sortzeko prozesuan lan-fluxu leunagoa izan dadin. Azkenik, azken fluxu-diagrama hainbat formatutan gorde dezakezu, besteak beste, PDF, PNG, JPG, SVG, DOC eta beste batzuetan. Fluxu-diagrama zure MindOnMap kontuan ere gorde dezakezu, irudikapen bisuala gordetzeko aproposa bihurtuz.

Kontratazio prozesuaren fluxu-diagrama onena sortzeko, jarraitu beheko argibide zehatzak.

Testua barruan ere txerta dezakezu forman klik bikoitza eginez.

Hau ere erabil dezakezu Esportatu funtzioa fluxu-diagrama mahaigainean beste formatu batean gordetzeko.

Ikusi hemen MindOnMap-ek sortutako kontratazio prozesuaren fluxu-diagrama zehatza eta osoa.

Argibide honekin, zeregina lor dezakezu aparteko hau erabiliz fluxu-diagrama sortzaileaBeharrezko elementu guztiak ere eman diezazkizuke, are indartsuagoa bihurtuz. Beraz, fidatu beti MidnOnMap-en irudikapen bisual onena egiterakoan.