Mikä on STAR-menetelmä rekrytoinnissa, haastattelussa ja kuinka sitä käytetään
Haastattelussa STAR-menetelmä on vahva opastuksen majakka. STAR on lyhenne neljästä ydinkäsitteestä, kuten tilanne, tehtävä, toiminta ja tulos. Jos työhaastattelut ovat sinulle haastavia, jatka tämän oppaan lukemista. Tässä esittelemme tämän hyödyllisen tekniikan. Lisäksi opetamme sinua kuinka STAR-menetelmää käytetään haastatteluun, rekrytointiin ja haastattelukysymyksiin vastaamiseen. Tällä tavalla seuraavassa haastattelussasi pärjäät varmasti!
- Osa 1. Mikä on STAR-menetelmä
- Osa 2. STAR-menetelmän käyttäminen haastattelussa
- Osa 3. STAR-menetelmän käyttäminen rekrytoinnissa
- Osa 4. STAR-menetelmän käyttäminen haastattelukysymyksiin vastaamiseen
- Osa 5. Kaavion tekeminen STAR-menetelmää varten
- Osa 6. Usein kysyttyä STAR-menetelmän käytöstä
Osa 1. Mikä on STAR-menetelmä
Työhaastattelujen maailmassa STAR-menetelmä on yksi työkaluista, joka erottuu eniten. Jos olet uusi haastatteluissa, saatat ihmetellä, mistä tässä menetelmässä on kyse. STAR-tekniikka on jäsennelty lähestymistapa, joka auttaa haastateltavia kysymyksiin vastaamisessa. Se on myös tapa vastata käyttäytymishaastatteluun liittyviin kysymyksiin. Lisäksi se keskittyy aiempaan käyttäytymiseesi työskenaarioissa. Monet työnantajat käyttävät tätä menetelmää työpaikkojen analysointiin ja työnhakijan taitojen määrittämiseen. Nyt, kuten edellä mainittiin, STAR on lyhenne, joka tarkoittaa tilannetta, tehtävää, toimintaa ja tulosta. Ymmärtääksesi nämä käsitteet, tässä on yksinkertainen kuvaus jokaiselle:
(S) Tilanne: Se alkaa asettamalla kohtaus. Se kuvaa kontekstia tai tilannetta, jossa olit. Se voi sisältää kohtaamasi erityishaasteet.
(T) Tehtävä: Selitä tietty tavoite tai tehtävä, joka sinun on suoritettava kuvailemassasi tilanteessa.
(A) Toimi: Tässä kuvailet toimenpiteitä, joita teit tilanteen korjaamiseksi tai tehtävän suorittamiseksi.
(R) Tulos: Lopuksi kerro toimiesi tulokset tai tulokset.
Osa 2. STAR-menetelmän käyttäminen haastattelussa
Näin valmistaudut tähtimenetelmän haastatteluun:
Ymmärrä STAR-menetelmä
Tutustu STAR-menetelmän osiin. Tunnista, kuinka kukin käsite vaikuttaa vastaustesi tekemiseen haastattelujen aikana.
Valmistele asiaankuuluvat esimerkit
Tunnista aiemmista kokemuksistasi tietyt tilanteet, jotka vastaavat työn vaatimuksia. Valmista esimerkkejä, jotka osoittavat taitosi, saavutuksesi ja ongelmanratkaisukykysi.
Luo omat vastauksesi
Haastattelun aikana sinun tulee kuunnella tarkasti esitettyjä kysymyksiä. Kun vastaat, luo vastauksesi STAR-menetelmällä. Kuvaile tilannetta, selvennä tehtävää ja selitä tekemäsi toimet. Lopuksi korosta saavutettuja tuloksia.
Keskity yksityiskohtiin
Anna konkreettisia yksityiskohtia vastauksissasi. Määritä tulokset ja tulokset aina kun mahdollista. Näin voit tehdä vastauksistasi vaikuttavampia ja uskottavampia.
Pysy ytimekkäänä ja osuvana
Ole ytimekäs selityksissäsi. Varmista, että vastauksesi vastaavat esitettyä kysymystä. Räätälöi vastauksesi korostaaksesi soveltuvuuttasi tehtävään.
Harjoittelu ja jalostaminen
Harjoittele vastaamista erityyppisiin haastattelukysymyksiin STAR-menetelmällä. Tarkenna vastaustaitojasi esitelläksesi kokemuksesi tehokkaasti ja luotettavasti.
Osa 3. STAR-menetelmän käyttäminen rekrytoinnissa
Määrittele työn kriteerit
Ymmärrä keskeiset taidot ja ominaisuudet, joita rekrytoitavasi tehtävään vaaditaan. Käytä näitä kriteerejä luodaksesi haastattelukysymyksiä tietyistä kompetensseista.
Esitä käyttäytymiskysymyksiä
Kehitä käyttäytymiseen liittyviä haastattelukysymyksiä, jotka kannustavat ehdokkaita jakamaan aiempia kokemuksia. Sen tulee myös liittyä vaadittuihin pätevyyksiin. Luo kysymyksiä, jotka tuovat vastauksia STAR-menetelmää noudattaen.
Arvioi vastaukset
Kuuntele tarkasti heidän vastauksiaan ehdokkaiden haastatteluissa. Arvioi, kuinka hyvin ehdokkaat käyttävät STAR-menetelmää. Katso, kuinka he selittävät kokemuksiaan, taitojaan ja ongelmanratkaisukykyään.
Kysy lisätietoja
Esitä jatkokysymyksiä, jotta voit tutustua ehdokkaiden vastauksiin tarkemmin. Etsi konkreettisia esimerkkejä ja kysy tuloksista. Tarkista sitten heidän toimiensa vaikutus aiemmissa rooleissa.
Arvioi kohdistus
Tarkista, kuinka hakijoiden kokemukset vastaavat työn vaatimuksia. Varo myös heidän STAR-vastauksiaan. Harkitse heidän aikaisempien toimiensa merkitystä niiden haasteiden kannalta, joita he saattavat kohdata uudessa roolissa.
Antaa palautetta
Anna ehdokkaille rakentavaa palautetta heidän STAR-vastauksistaan. Korosta vahvuuksia ja kehittämiskohteita. Joten nämä asiat auttavat heitä valmistautumaan paremmin tuleviin haastatteluihin.
Osa 4. STAR-menetelmän käyttäminen haastattelukysymyksiin vastaamiseen
Tässä on seuraavat vaiheet STAR-menetelmän käyttämiseksi haastattelukysymyksiin vastaamisessa.
Kuuntele ja analysoi haastattelun aikana esitettyjä kysymyksiä. Tunnista keskeiset osat ja erityiset taidot tai kokemukset, joita haastattelija etsii.
Käytä STAR-menetelmää selvittääksesi vastauksesi. Aloita kuvailemalla tilannetta tai tehtävää. Selitä sitten tekemäsi toimet. Lopuksi korosta saavutettuja tuloksia.
Jaa esimerkkejä, jotka parhaiten osoittavat kykysi ja vastaavat työn vaatimuksia. Ole myös tarkka ja selkeä toimittamiesi STAR-komponenttien suhteen.
Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, säilytä katsekontakti ja luottavainen asenne haastattelun aikana. Näin haastattelijasi pysyy mukana.
Osa 5. Kaavion tekeminen STAR-menetelmää varten
Jos aiot tehdä kaavion tulevan haastattelusi STAR-menetelmästä, käytä MindOnMap. Se on yksi luotettavimmista kaaviontekijöistä, joita löydät Internetistä. Alusta tarjoaa erilaisia ominaisuuksia ja toimintoja. Sen avulla voit luoda puukarttoja, kalanruotokaavioita, organisaatiokaavioita ja paljon muuta. Se tarjoaa myös erilaisia muotoja, huomautuksia, teemoja ja tyylejä, joita voit käyttää. Lisäksi voit lisätä linkkejä ja kuvia haluamallasi tavalla. Lopuksi siinä on automaattinen tallennusominaisuus. Se tarkoittaa, että työkalu tallentaa kaikki työssäsi tekemäsi kaaviot ja muutokset automaattisesti. Luo STAR-menetelmän ongelmanratkaisukaavio seuraamalla alla olevaa ohjetta:
Vieraile virallisella sivulla MindOnMap. Lataa työkalu tietokoneellesi napsauttamalla Ilmainen lataus -painiketta. Voit avata ja luoda kaavion verkossa napsauttamalla Luo verkossa -painiketta.
Suojattu lataus
Suojattu lataus
alkaen Uusi -osiosta, valitse haluamasi asettelu tähtikaavion luomista varten. Mitä tulee tähän opetusohjelmaan, käytämme Vuokaavio vaihtoehto.
Aloita seuraavaksi STAR-kaavion luominen alustalla olevilla merkinnöillä ja muodoilla. Lisää kaikki haluamasi elementit kaavioon.
Kun kaavio on valmis, voit nyt tallentaa sen napsauttamalla Viedä vaihtoehto yllä. Valitse sitten haluamasi tulostusmuoto. Vaihtoehtoisesti voit jakaa työsi työtovereiden tai ystävien kanssa napsauttamalla Jaa -painiketta.
Lue lisää
Osa 6. Usein kysyttyä STAR-menetelmän käytöstä
Mikä on esimerkki STAR-menetelmästä?
STAR-menetelmäesimerkki on strukturoitu vastaus, jota käytetään haastatteluissa. Sinulla oli esimerkiksi erimielisyyttä työtoverisi kanssa edellisestä työstäsi. Sieltä voit päätellä, mistä erimielisyydet saivat alkunsa. Mitä sitten teit tilanteen korjaamiseksi ja toimintasi tulokseksi.
Mitkä ovat STAR:n neljä vaihetta?
STAR-menetelmän neljä vaihetta ovat tilanne, tehtävä, toiminta ja tulos.
Mikä on paras vastaus STAR-haastattelun kysymykseen?
Paras vastaus STAR-haastattelukysymykseen on sellainen, joka noudattaa tehokkaasti STAR-rakennetta. Sen on annettava selkeä ja ytimekäs vastaus. Vaikka sen on osoitettava kykysi, taitosi ja positiiviset tulokset.
Onko STAR-menetelmälle vaihtoehtoa?
Joo. On olemassa muita STARin kaltaisia strukturoituja haastattelutekniikoita. Se sisältää CAR-menetelmän (Challenge, Action, Result). Toinen on PAR (Problem, Action, Result) -menetelmä.
Johtopäätös
Tähän mennessä olet oppinut kuinka STAR-menetelmää käytetään haastattelussa, rekrytoinnissa ja haastattelukysymyksiin vastaamisessa. Lisäksi löysit parhaan tavan luoda kaavio, joka on MindOnMap. Sen suoraviivaisen käyttöliittymän avulla voit tehdä haluamasi ja luovemmat kaaviot helpommin. Joten kokeile sitä nyt saadaksesi lisätietoja sen ominaisuuksista!
