Cal é o método STAR na contratación, entrevistas e como usalo
Cando se enfronta a unha entrevista, o método STAR eríxese como un faro de orientación. STAR é un acrónimo de catro conceptos fundamentais, como situación, tarefa, acción e resultado. Se cres que as entrevistas de traballo son un reto para ti, continúa lendo esta guía. Aquí, presentaremos esta técnica útil. Ademais, ensinarémosche como usar o método STAR para entrevistar, contratar e responder preguntas da entrevista. Deste xeito, na túa próxima entrevista, seguro que o conseguirás!
- Parte 1. Que é o método STAR
- Parte 2. Como usar o método STAR para entrevistar
- Parte 3. Como usar o método STAR na contratación
- Parte 4. Como usar o método STAR para responder ás preguntas da entrevista
- Parte 5. Como facer un diagrama para o método STAR
- Parte 6. Preguntas frecuentes sobre como usar o método STAR
Parte 1. Que é o método STAR
Nun mundo de entrevistas de traballo, o método STAR é unha das ferramentas que máis destaca. Se es novo nas entrevistas, podes preguntar de que trata este método. A técnica STAR é un enfoque estruturado que axuda aos entrevistados á hora de responder preguntas. Tamén é unha forma de abordar as preguntas da entrevista de comportamento. Ademais, céntrase no teu comportamento pasado en escenarios de traballo. Moitos empresarios usan este método para analizar os traballos e determinar as habilidades do demandante de emprego. Agora, como se mencionou anteriormente, STAR é un acrónimo que significa Situación, Tarefa, Acción e Resultado. Para entender estes conceptos, aquí tes unha descrición sinxela para cada un:
(S) Situación: Comeza configurando o escenario. Describe o contexto ou a situación na que se atopaba. Pode incluír os desafíos específicos que enfrontou.
(T) Tarefa: Explica o obxectivo ou tarefa específica que debes realizar na situación que describiches.
(A) Acción: Aquí, describirás as accións que tomaches para resolver a situación ou completar a tarefa.
(R) Resultado: Finalmente, comparte os resultados ou os resultados das túas accións.
Parte 2. Como usar o método STAR para entrevistar
Aquí tes como prepararte para unha entrevista do método estrela:
Comprender o método STAR
Familiarizarse cos compoñentes do Método STAR. Recoñece como cada concepto contribúe a facer as túas respostas durante as entrevistas.
Prepara exemplos relevantes
Identifica situacións específicas das túas experiencias pasadas que se aliñan cos requisitos do traballo. Prepara exemplos que mostren as túas habilidades, logros e habilidades para resolver problemas.
Crea as túas respostas
Durante a entrevista, debes escoitar atentamente as preguntas formuladas. Ao responder, utiliza o método STAR para crear as túas respostas. Describe a situación, aclara a tarefa e explica as accións que fixeches. Finalmente, salientar os resultados acadados.
Centrarse nos detalles
Proporciona detalles concretos nas túas respostas. Cuantifica os resultados e os resultados sempre que sexa posible. Deste xeito, podes facer que as túas respostas sexan máis impactantes e cribles.
Sexa conciso e relevante
Sexa conciso nas súas explicacións. Asegúrese de que as súas respostas responden á pregunta formulada. Adapta as túas respostas para destacar a túa idoneidade para o papel.
Práctica e perfeccionamento
Practica a resposta a diferentes tipos de preguntas de entrevista utilizando o método STAR. Refina as túas habilidades de respostas para presentar as túas experiencias con eficacia e confianza.
Parte 3. Como usar o método STAR na contratación
Definir criterios de traballo
Comprender as habilidades e calidades clave necesarias para o posto para o que está a contratar. Use estes criterios para crear as súas preguntas de entrevista en torno a competencias específicas.
Facer preguntas de comportamento
Desenvolve preguntas de entrevista de comportamento que incite aos candidatos a compartir experiencias pasadas. Tamén debe estar relacionado coas competencias requiridas. Crea preguntas que saquen respostas seguindo o Método STAR.
Avaliar as respostas
Durante as entrevistas dos candidatos, escoite atentamente as súas respostas. Avalía o ben que os candidatos usan o Método STAR. Vexa como explican as súas experiencias, habilidades e capacidades para resolver problemas.
Solicita máis detalles
Fai preguntas de seguimento para afondar nas respostas dos candidatos. Busca exemplos específicos e pregunta sobre os resultados. Despois, comprobe o impacto das súas accións en roles anteriores.
Avaliar o aliñamento
Comproba como as experiencias dos candidatos se aliñan cos requisitos do traballo. Ademais, coidado coas súas respostas STAR. Considere a relevancia das súas accións pasadas para os retos que poderían enfrontarse no novo rol.
Proporcionar comentarios
Ofrece comentarios construtivos aos candidatos sobre as súas respostas STAR. Destacar puntos fortes e áreas de mellora. Polo tanto, estas cousas axudarán a prepararse mellor para futuras entrevistas.
Parte 4. Como usar o método STAR para responder ás preguntas da entrevista
Estes son os seguintes pasos para usar o método STAR para responder ás preguntas da entrevista.
Escoitar e analizar as preguntas formuladas durante a entrevista. Identifica os compoñentes clave e as habilidades ou experiencias específicas que busca o entrevistador.
Use o método STAR para resolver a súa resposta. Comeza describindo a situación ou tarefa. Despois, explica as accións que fixeches. Finalmente, concluír destacando os resultados acadados.
Comparte exemplos que mostren mellor as túas habilidades e se axusten aos requisitos do traballo. Ademais, sexa específico e claro sobre os compoñentes STAR que proporcionou.
Por último, pero non menos importante, manteña o contacto visual e unha actitude de confianza durante a entrevista. Deste xeito, o teu entrevistador permanecerá comprometido.
Parte 5. Como facer un diagrama para o método STAR
Se pensas facer un diagrama para o método STAR da túa próxima entrevista, úsao MindOnMap. É un dos creadores de diagramas máis fiables que atoparás en internet. A plataforma ofrece varias características e funcionalidades. Con el, podes crear mapas de árbores, diagramas de espiña de peixe, organigramas e moito máis. Tamén ofrece varias formas, anotacións, temas e estilos que pode usar. Ademais, pode inserir ligazóns e imaxes como quere. Finalmente, ten unha función de aforro automático. Significa que calquera diagrama e cambios que fixera no seu traballo serán gardados pola ferramenta automaticamente. Para crear o seu diagrama de resolución de problemas do método STAR, siga a seguinte guía:
Visita a páxina oficial de MindOnMap. Para descargar a ferramenta no seu PC, faga clic en Descarga gratuíta botón. Para acceder e crear un diagrama en liña, prema o botón Crear en liña botón.
Descarga segura
Descarga segura
Dende Novo sección, seleccione o seu deseño preferido para crear o seu diagrama STAR. En canto a este tutorial, usamos o Diagrama de fluxo opción.
A continuación, comeza a crear o teu diagrama STAR coas anotacións e formas dispoñibles na plataforma. Engade todos os elementos que desexes ao teu gráfico.
Despois de rematar o seu diagrama, agora pode gardalo facendo clic en Exportar opción anterior. A continuación, escolla o formato de saída desexado. Opcionalmente, podes compartir o teu traballo cos teus compañeiros ou amigos premendo o botón Compartir botón.
Lecturas complementarias
Parte 6. Preguntas frecuentes sobre como usar o método STAR
Que é un exemplo do método STAR?
Un exemplo do método STAR é unha resposta estruturada utilizada durante as entrevistas. Por exemplo, tiveches un desacordo co teu compañeiro de traballo do teu traballo anterior. A partir de aí, pódese dicir de que se orixinou o desacordo. Despois, cales son as cousas que fixeches para arranxar a situación e o resultado da túa acción.
Cales son os 4 pasos en STAR?
Os 4 pasos do método STAR son a situación, tarefa, acción e resultado.
Cal é a mellor resposta para unha pregunta de entrevista STAR?
A mellor resposta para unha pregunta de entrevista STAR é aquela que siga efectivamente a estrutura STAR. Debe proporcionar unha resposta clara e concisa. Aínda que debe demostrar as súas habilidades, habilidades e resultados positivos.
Hai algunha alternativa ao método STAR?
Si. Existen outras técnicas de entrevista estruturada similares a STAR. Inclúe o método CAR (Challenge, Action, Result). Outro é o método PAR (Problem, Action, Result).
Conclusión
A estas alturas xa aprendeches como usar o método STAR en entrevistas, contratación e resposta a preguntas para entrevistar. Ademais, descubriches a mellor forma de crear un diagrama, que é MindOnMap. Coa súa interface sinxela, podes facer os teus gráficos máis creativos e desexados dun xeito máis sinxelo. Entón, próbao agora para saber máis sobre as súas capacidades.
