វិធីល្អបំផុតដើម្បីបង្កើតតារាងលំហូរដំណើរការជួល [ជាមួយឧទាហរណ៍]

តើអ្នកចង់បង្កើតអ្វីដែលល្អបំផុត តារាងលំហូរដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក? ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបានរចនា និងរៀបចំយ៉ាងល្អអាចផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន។ វាអាចជួយអ្នកទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យកំពូល និងធានាប្រសិទ្ធភាពក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការជួល។ លើសពីនេះ វិធីល្អបំផុតក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងមើលឃើញដំណើរការជួលគឺដោយបង្កើតតារាងលំហូរដំណើរការជ្រើសរើសដែលទាក់ទាញ។ ឧបករណ៍ដែលមើលឃើញប្រភេទនេះអាចណែនាំអ្នកជ្រើសរើស និងអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលក្នុងការសម្រួលដំណើរការ កំណត់អត្តសញ្ញាណភាពរាំងស្ទះ និងរក្សាភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការអនុវត្តការងារ។ ជាមួយនោះ ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការស្វែងយល់បន្ថែមអំពីវិធីសាស្ត្រជោគជ័យបំផុតដើម្បីបង្កើតតារាងលំហូរដ៏ល្អ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការចាប់ផ្តើមអានអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងពីអត្ថបទនេះ។

• ផ្នែកទី 1. តើអ្វីជាតារាងលំហូរដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក
• ផ្នែកទី 2. ជំហាននៅក្នុងដំណើរការជួល
• ផ្នែកទី 3. របៀបបង្កើតតារាងលំហូរដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកល្អបំផុត

ផ្នែកទី 1. តើអ្វីជាតារាងលំហូរដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

តារាងលំហូរនៃដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក គឺជាឧបករណ៍ដែលមើលឃើញដែលរៀបរាប់ពីការណែនាំជាជំហានៗ ឬដំណាក់កាលនៃការជួលបុគ្គលិកថ្មី ឬទេពកោសល្យ។ វាចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការកំណត់អត្តសញ្ញាណកន្លែងទំនេរការងារ ហើយបញ្ចប់ដោយការចុះឈ្មោះបេក្ខជនដែលបានជ្រើសរើស។ ធាតុជាច្រើនអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញដោយប្រើឧបករណ៍មើលឃើញនេះ។ ពួកវាខ្លះជារាង បន្ទាត់តភ្ជាប់ ព្រួញ អត្ថបទ សកម្មភាព ការសម្រេចចិត្ត និងច្រើនទៀត។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការតារាងលំហូរដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក?

មានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនក្នុងការបង្កើតតារាងលំហូរសម្រាប់ដំណើរការជួល។ សូមពិនិត្យមើលការវិភាគទាំងអស់នៅទីនេះ ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែម។

ភាពច្បាស់លាស់និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា។

តារាងលំហូរធានាថាអ្នកគ្រប់គ្រងជួល និងក្រុមការងារធនធានមនុស្សទាំងអស់អនុវត្តតាមវិធីសាស្រ្តដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធដូចគ្នា។

ប្រសិទ្ធភាព

វាក៏អាចធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពផងដែរ ដោយកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពខ្វះចន្លោះ ភាពរាំងស្ទះក្នុងដំណើរការជួល និងការពន្យារពេល។ ការបង្កើតតារាងលំហូរអាចធ្វើឱ្យដំណើរការជួលកាន់តែរលូន និងងាយស្រួលជាងមុន។

តម្លាភាព

វាអាចផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពទូទៅច្បាស់លាស់សម្រាប់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន រួមទាំងបេក្ខជន អ្នកគ្រប់គ្រងការជួល និងអ្នកជ្រើសរើស។

កែលម្អគុណភាពការងារ

វិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធល្អអាចជួយកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនល្អបំផុត ដោយធានាថាពួកគេមានលក្ខណៈសម្បត្តិចាំបាច់ទាំងអស់ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងដែលចង់បាន។

គាំទ្រដល់កំណើនអាជីវកម្ម

ការនាំយកនូវទេពកោសល្យត្រឹមត្រូវ ផ្តល់អំណាចដល់ក្រុមហ៊ុន ជំរុញកំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងភាពធន់នៃប្រតិបត្តិការ។ តាមរយៈការវិភាគដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរាល់ជំហាននៃនីតិវិធីជួល អាជីវកម្មអាចប្រមូលផ្តុំក្រុមដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ដែលជំរុញគោលបំណងយុទ្ធសាស្ត្រ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការទីផ្សារដែលកំពុងវិវត្ត។

ផ្នែកទី 2. ជំហាននៅក្នុងដំណើរការជួល

នៅពេលបង្កើតការជ្រើសរើសធនធានមនុស្ស ជំហានសំខាន់ៗជាច្រើនត្រូវតែយកមកពិចារណា។ អ្នកអាចពិនិត្យមើលព័ត៌មានខាងក្រោម និងទទួលបានការយល់ដឹងបន្ថែមអំពីជំហាននៃដំណើរការជួល។

កំណត់តម្រូវការជួល

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតដែលអ្នកត្រូវពិចារណាគឺអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវការ។ អ្នកគួរតែដឹងថាមុខតំណែងផ្សេងៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាចដើរតួនាទីផ្សេងៗគ្នា។ ជាមួយនោះ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណតម្រូវការជួលគឺមានសារៈសំខាន់នៅពេលស្វែងរកទេពកោសល្យល្អបំផុត។ នៅក្នុងជំហាននេះ វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងការជួល និងពិភាក្សាអំពីមុខតំណែងដែលត្រូវការ និងផែនការអនាគត។ ជាចុងក្រោយ ការបញ្ជាក់ពីមុខតំណែងការងារដែលអ្នកត្រូវការអាចជួយអ្នកឱ្យទទួលបានគំនិតបន្ថែមអំពីបុគ្គលិកប្រភេទណាដែលអ្នកនឹងជួល។

សិប្បកម្ម ការពិពណ៌នាការងារ

ជំហានសំខាន់មួយទៀតដែលអ្នកមិនត្រូវភ្លេចគឺការបង្កើតការពិពណ៌នាការងារ។ ការមានគំនិតច្បាស់លាស់អំពីបេក្ខជនដ៏ល្អអាចជំរុញអ្នកឱ្យសរសេរការពិពណ៌នាការងារដែលនិយាយភាសារបស់ពួកគេ។ វាអាចដើរតួជាមេដែកទាក់ទាញបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យទាំងអស់ដែលសមនឹងតួនាទីដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវការ។ លើសពីនេះទៀត នៅពេលធ្វើការពិពណ៌នាការងារ អ្នកត្រូវតែផ្តោតលើ 'អ្វី' និង 'ហេតុអ្វី'។ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការគូសបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវទំនួលខុសត្រូវសំខាន់ៗទាំងអស់ និងគូសបញ្ជាក់ពីផលប៉ះពាល់នៃតួនាទីទៅលើក្រុម និងក្រុមហ៊ុន។

ចាប់ផ្តើមការស្វែងរកទេពកោសល្យ

ជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងារដ៏លេចធ្លោរបស់អ្នកត្រូវបានរៀបចំ វាគឺជាពេលវេលាដ៏ល្អឥតខ្ចោះក្នុងការបោះសំណាញ់របស់អ្នកសម្រាប់អ្នកសំដែងកំពូល! អ្នកអាចប្រភពបេក្ខជនតាមរយៈបណ្តាញចម្បងពីរ។ វា​គឺ​ដោយ​ការ​ចូល​ទៅ​ក្នុង​ក្រុម​អ្នក​មាន​ទេពកោសល្យ​ខាង​ក្នុង​របស់​អ្នក​ និង​ស្វែង​រក​ទីផ្សារ​ការងារ​ខាង​ក្រៅ។

ការស្វែងរកខាងក្នុង៖ បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកអាចជាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។ លើកទឹកចិត្តដល់ការបញ្ជូនក្រុមជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តដែលពេញចិត្ត; បុគ្គលិកដែលពេញចិត្តជាញឹកញាប់មានទំនាក់ទំនងជាមួយទេពកោសល្យដែលប្រាថ្នា។

ការផ្សព្វផ្សាយខាងក្រៅ៖ ពង្រីកការស្វែងរករបស់អ្នកដោយប្រកាសនៅលើវេទិកាការងារឈានមុខគេ និងប្រើប្រាស់បណ្តាញវិជ្ជាជីវៈដូចជា LinkedIn, Goodjobs, ពិត និងផ្សេងទៀត។ សម្រាប់មុខតំណែងឯកទេស ពិចារណាចូលរួមពិព័រណ៍ការងារ ឬធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានទេពកោសល្យ។

ការពិនិត្យបេក្ខជន

ការពិនិត្យបេក្ខជនដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ជំហាននេះរួមបញ្ចូលទាំងការវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវប្រវត្តិរូបសង្ខេប សំបុត្រគម្រប និងឯកសារដាក់ពាក្យ ដើម្បីកំណត់ថាតើបេក្ខជនមានតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់មុខតំណែងដែរឬទេ។ លើសពីនេះ ការពិនិត្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពលើសពីប្រអប់ធីកធម្មតា។ វាគួរតែវាយតម្លៃពីសមភាពវប្បធម៌ បទពិសោធន៍ពាក់ព័ន្ធ និងសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនម្នាក់ៗ ដើម្បីរីកចម្រើនក្នុងតួនាទីក្នុងរយៈពេលវែង។

សម្ភាសន៍បេក្ខជន

បន្ទាប់ពីជ្រើសរើសទេពកោសល្យដោយផ្អែកលើជំនាញរបស់ពួកគេ ដែលត្រូវបានសរសេរនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬ Cover Letter របស់ពួកគេ វាដល់ពេលដែលត្រូវមើលថាតើពួកគេអាចបញ្ចេញពន្លឺតាមរយៈការសម្ភាសន៍ដែរឬទេ។ នៅក្នុងជំហាននេះ អ្នកអាចស្នើសុំព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវការ។ អ្នកអាចពិនិត្យមើលអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ របៀបដែលពួកគេនិយាយ និងវិធីសាស្រ្តរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៀត អ្នកត្រូវតែដឹងថាជំហាននេះគឺជាផ្លូវពីរផ្លូវ។ ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងវាយតម្លៃបទពិសោធន៍ និងជំនាញរបស់បេក្ខជន ពួកគេក៏កំពុងវាយតម្លៃក្រុមហ៊ុន និងតួនាទីរបស់អ្នកផងដែរ។

ធ្វើការផ្តល់ជូន និងចាប់ផ្តើមទេពកោសល្យថ្មី។

ឥឡូវ​នេះ​អ្នក​បាន​ជ្រើស​រើស​បេក្ខជន​ល្អ​បំផុត​ហើយ អ្នក​អាច​បន្ត​ការ​ផ្តល់​ការងារ​ដល់​ពួក​គេ។ ប្រសិនបើបេក្ខជនទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារ កិច្ចសន្យានឹងត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ នៅពេលដែលអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងរួចរាល់ ដំណើរការចុងក្រោយគឺត្រូវជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី។ នេះគឺជាពេលដែលបុគ្គលិកគឺជាផ្នែកមួយនៃក្រុម និងក្រុមហ៊ុនរួចហើយ។

ផ្នែកទី 3. របៀបបង្កើតតារាងលំហូរដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកល្អបំផុត

តើអ្នកចង់បង្កើតតារាងលំហូរដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដែរឬទេ? បើដូច្នេះមែន អ្នកត្រូវតែមានអ្នកបង្កើតតារាងលំហូរដែលអាចទុកចិត្តបាន។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាត្រូវប្រើឧបករណ៍មួយណាទេ យើងសូមណែនាំ MindOnMap. អ្នកបង្កើតគំនូសតាងលំហូរនេះមានសមត្ថភាពផ្តល់នូវលក្ខណៈពិសេសល្អបំផុតទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវការសម្រាប់បង្កើតស្នាដៃរបស់អ្នក។ អ្នកអាចប្រើទម្រង់មូលដ្ឋាន និងកម្រិតខ្ពស់ បន្ទាត់តភ្ជាប់ ព្រួញ រចនាប័ទ្មពុម្ពអក្សរ និងទំហំ និងច្រើនទៀត។ ផ្នែកដ៏ល្អបំផុតនៅទីនេះគឺថា អ្នកអាចចូលប្រើមុខងារ Theme របស់វា។ វា​គឺ​ជា​លក្ខណៈ​ពិសេស​ដ៏​ល្អ​សម្រាប់​ធ្វើ​តារាង​លំហូរ​ចម្រុះ​ពណ៌។ វាថែមទាំងអាចផ្តល់នូវគំរូដែលត្រៀមរួចជាស្រេច ដែលធ្វើឱ្យវាសាកសមសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងមិនមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

លើសពីនេះ វាមានលក្ខណៈពិសេសប្លង់វិចារណញាណ និងងាយស្រួលប្រើសម្រាប់ដំណើរការការងារកាន់តែរលូនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការបង្កើតតារាងលំហូរ។ ជាចុងក្រោយ អ្នកអាចរក្សាទុកគំនូសតាងលំហូរចុងក្រោយរបស់អ្នកជាទម្រង់ផ្សេងៗ រួមទាំង PDF, PNG, JPG, SVG, DOC និងផ្សេងទៀត។ អ្នកក៏អាចរក្សាគំនូសតាងលំហូរនៅលើគណនី MindOnMap របស់អ្នកផងដែរ ដែលធ្វើឱ្យវាល្អសម្រាប់រក្សាទុកតំណាងដែលមើលឃើញ។

ដើម្បីបង្កើតតារាងលំហូរដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកល្អបំផុត សូមអនុវត្តតាមការណែនាំលម្អិតខាងក្រោម។

អ្នកក៏អាចបញ្ចូលអត្ថបទនៅខាងក្នុងដោយចុចពីរដងលើរូបរាង។

អ្នកក៏អាចប្រើ នាំចេញ មុខងារដើម្បីរក្សាទុកគំនូសតាងលំហូរនៅលើផ្ទៃតុរបស់អ្នកក្នុងទម្រង់ផ្សេង។

សូមមើលតារាងលំហូរដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកលម្អិត និងទូលំទូលាយដែលបង្កើតឡើងដោយ MindOnMap នៅទីនេះ។

ជាមួយនឹងការណែនាំនេះ អ្នកអាចសម្រេចបាននូវភារកិច្ចដោយប្រើពិសេសនេះ។ អ្នកបង្កើតតារាងលំហូរ. វាថែមទាំងអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវធាតុចាំបាច់ទាំងអស់ ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែមានឥទ្ធិពល។ ដូច្នេះ តែងតែពឹងផ្អែកលើ MidnOnMap នៅពេលធ្វើការតំណាងដែលមើលឃើញល្អបំផុត។