အလုပ်ခန့်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် လုပ်ငန်းစဉ်ဇယားကို ပြုလုပ်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်း [ဥပမာများနှင့်အတူ]

အကောင်းဆုံးကို ဖန်တီးချင်ပါသလား။ စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ် ဇယား? ကောင်းမွန်စွာ ဒီဇိုင်းဆွဲပြီး ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသော စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် အကျိုးကျေးဇူးများစွာကို ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် သင့်အား ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်နိုင်ပြီး အလုပ်ခန့်ထားစဉ်အတွင်း စွမ်းဆောင်ရည်သေချာစေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင်၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် ပုံဖော်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ခန့်အပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ် ဇယားကို ဖန်တီးခြင်းဖြင့် ဖြစ်သည်။ ဤပုံသဏ္ဍာန်တူရိယာအမျိုးအစားသည် အလုပ်ခန့်ထားသူများနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမန်နေဂျာများအား လုပ်ငန်းစဉ်များကို ချောမွေ့စေခြင်း၊ ပိတ်ဆို့မှုများကို ဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့် ငှားရမ်းခြင်းဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များတွင် လိုက်လျောညီထွေရှိစေရန် လမ်းညွှန်ပေးနိုင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် သင်သည် အလွန်ကောင်းမွန်သော flowchart တစ်ခုဖန်တီးရန် အအောင်မြင်ဆုံးနည်းလမ်းအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာရန် စိတ်ဝင်စားပါက၊ ဤဆောင်းပါးမှ အရာအားလုံးကို စတင်ဖတ်ရှုခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်လိမ့်မည်။

• အပိုင်း 1။ ခေါ်ယူမှု လုပ်ငန်းစဉ် အစီအစဥ်ဇယားဆိုတာ ဘာလဲ။
• အပိုင်း 2။ အလုပ်ခန့်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် အဆင့်များ
• အပိုင်း 3။ အကောင်းဆုံး ခေါ်ယူမှု လုပ်ငန်းစဉ် အစီအစဥ်ဇယားကို ဖန်တီးနည်း

အပိုင်း 1။ ခေါ်ယူမှု လုပ်ငန်းစဉ် အစီအစဥ်ဇယားဆိုတာ ဘာလဲ။

စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ် ဇယားကွက်သည် ဝန်ထမ်းအသစ်များ သို့မဟုတ် အရည်အချင်းရှိသူများကို ငှားရမ်းခြင်း၏ အဆင့်ဆင့်လမ်းညွှန် သို့မဟုတ် အဆင့်များကို အလေးပေးဖော်ပြသည့် အမြင်တူကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်လစ်လပ်နေရာအား ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းဖြင့် စတင်ကာ ရွေးချယ်ထားသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို စတင်ခန့်အပ်ခြင်းဖြင့် အဆုံးသတ်ပါသည်။ ဤအမြင်အာရုံကိရိယာကို အသုံးပြု၍ အစိတ်အပိုင်းများစွာကို ကြည့်ရှုနိုင်သည်။ ၎င်းတို့ထဲမှ အချို့သည် ပုံသဏ္ဍာန်များ၊ လိုင်းများချိတ်ဆက်ခြင်း၊ မြှားများ၊ စာသားများ၊ လုပ်ဆောင်ချက်များ၊ ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် အခြားအရာများဖြစ်သည်။

အဘယ်ကြောင့် သင် ခေါ်ယူမှု လုပ်ငန်းစဉ် အစီအစဥ်ဇယား လိုအပ်သနည်း။

အလုပ်ခန့်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက် flowchart တစ်ခုဖန်တီးခြင်းအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများစွာရှိပါသည်။ ပိုမိုလေ့လာရန် ဤနေရာတွင် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအားလုံးကို စစ်ဆေးပါ။

ရှင်းလင်းမှုနှင့် ကိုက်ညီမှု

ဇယားဇယားသည် အလုပ်ခန့်သူမန်နေဂျာများနှင့် HR အဖွဲ့များအားလုံး တူညီသောဖွဲ့စည်းပုံနည်းလမ်းအတိုင်း လိုက်နာကြောင်း သေချာစေပါသည်။

လုပ်ရည်ကိုင်ရည်

ထပ်မံမွမ်းမံမှုများ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပိတ်ဆို့မှုများနှင့် နှောင့်နှေးမှုများကို ဖော်ထုတ်ခြင်းဖြင့်လည်း စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။ Flowchart တစ်ခုပြုလုပ်ခြင်းသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို ပိုမိုချောမွေ့လွယ်ကူစေသည်။

ပွင့်လင်းမြင်သာမှု

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၊ အလုပ်ခန့်ထားသူများ၊ မန်နေဂျာများနှင့် လူသစ်စုဆောင်းသူများအပါအဝင် အစုရှယ်ယာရှင်များအတွက် ရှင်းလင်းသောခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။

ငှားရမ်းမှုအရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ပါ။

ကောင်းမွန်သောဖွဲ့စည်းပုံအရ ခေါ်ယူရေးချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုသည် အကောင်းဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရာတွင် ကူညီပေးနိုင်ပြီး ၎င်းတို့အလိုရှိသောရာထူးကို ဖြည့်ရန် လိုအပ်သောအရည်အချင်းများ အားလုံးရှိစေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

စီးပွားရေးတိုးတက်မှုကို ပံ့ပိုးပါ။

မှန်ကန်သော အရည်အချင်းများကို ဖော်ဆောင်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီအား ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသော တိုးတက်မှုနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကို တွန်းအားပေးစေသည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အဆင့်တိုင်းကို ဂရုတစိုက် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ခြင်းဖြင့်၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ဗျူဟာမြောက်ရည်မှန်းချက်များကို မောင်းနှင်ကာ စျေးကွက်လိုအပ်ချက်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်အဖွဲ့ကို စုစည်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

အပိုင်း 2။ အလုပ်ခန့်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် အဆင့်များ

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စုဆောင်းမှုတစ်ခု ဖန်တီးသည့်အခါတွင် အဓိကအဆင့်များစွာကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်။ အောက်ပါအချက်အလက်များကို သင်သုံးသပ်နိုင်ပြီး အလုပ်ခန့်ထားမှုလုပ်ငန်းစဉ်အဆင့်များအကြောင်း ပိုမိုထိုးထွင်းသိမြင်နိုင်သည် ။

အလုပ်ခန့်ရန် လိုအပ်ချက်များကို ဖော်ထုတ်ပါ။

အရေးကြီးဆုံးအချက်က သင့်ကုမ္ပဏီအတွက် လိုအပ်သည်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီတွင်းရှိ ရာထူးအသီးသီးသည် မတူညီသော အခန်းကဏ္ဍများ ပါဝင်နိုင်သည်ကို သတိပြုသင့်သည်။ ထို့ကြောင့်၊ အကောင်းဆုံးအရည်အချင်းများကို ရှာဖွေသည့်အခါ ငှားရမ်းမှုလိုအပ်ချက်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်။ ဤအဆင့်တွင်၊ အလုပ်ခန့်ထားသောမန်နေဂျာများနှင့် ဆက်သွယ်ပြီး လိုအပ်သောရာထူးနှင့် အနာဂတ်အစီအစဉ်များကို ဆွေးနွေးခြင်းသည် အကျိုးရှိမည်ဖြစ်သည်။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ သင်လိုအပ်တဲ့အလုပ်ရာထူးကို အတိအကျသတ်မှတ်ခြင်းက သင်ဘယ်လိုဝန်ထမ်းအမျိုးအစားကို ခန့်အပ်မလဲဆိုတာကို အကြံဥာဏ်တွေပိုမိုရရှိအောင် ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။

လက်ရာတစ်ခု အလုပ်ဖော်ပြချက်

သင်မမေ့သင့်သော နောက်ထပ်အရေးကြီးသော အဆင့်တစ်ခုမှာ အလုပ်ဖော်ပြချက်တစ်ခု ဖန်တီးခြင်းဖြစ်သည်။ စံပြကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦး၏ ရှင်းလင်းပြတ်သားသော အတွေးအမြင်ရှိခြင်းက ၎င်းတို့၏ဘာသာစကားပြောနိုင်သော အလုပ်ဖော်ပြချက်တစ်ခု ရေးသားရန် သင့်ကို တွန်းအားပေးနိုင်သည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီမှ လိုအပ်သော အခန်းကဏ္ဍနှင့် ကိုက်ညီသော အရည်အချင်းရှိသူအားလုံးကို ဆွဲဆောင်နိုင်သော သံလိုက်တစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ ထို့အပြင်၊ အလုပ်ဖော်ပြချက်တစ်ခုပြုလုပ်သောအခါ၊ သင်သည် 'ဘာ' နှင့် 'ဘာကြောင့်' ကိုအာရုံစိုက်ရပါမည်။ အဓိကတာဝန်ဝတ္တရားအားလုံးကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြရန်နှင့် အဖွဲ့နှင့် ကုမ္ပဏီအပေါ် အခန်းကဏ္ဍ၏သက်ရောက်မှုကို မီးမောင်းထိုးပြရန် အရေးကြီးပါသည်။

စွမ်းရည်ရှာဖွေမှုကို စတင်ပါ။

သင်၏ထူးခြားသောအလုပ်ဖော်ပြချက်ကို ပြင်ဆင်ထားခြင်းဖြင့်၊ ထိပ်တန်းသရုပ်ဆောင်များအတွက် သင်၏ပိုက်ကွန်ကို ချပြရန် အကောင်းဆုံးအချိန်ဖြစ်သည်။ ပင်မချန်နယ်နှစ်ခုမှတစ်ဆင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို အရင်းအမြစ်ရှာနိုင်သည်။ ၎င်းသည် သင်၏ အတွင်းစွမ်းရည် အစုအဝေးထဲသို့ ဝင်ရောက်ပြီး ပြင်ပအလုပ်အကိုင် စျေးကွက်ကို ရှာဖွေခြင်းဖြင့် ဖြစ်သည်။

အတွင်းပိုင်းရှာဖွေမှု- မင်းရဲ့လက်ရှိဝန်ထမ်းတွေက မင်းရဲ့အကောင်းဆုံးလူသစ်တွေဖြစ်နိုင်တယ်။ ကျေနပ်လောက်သော မက်လုံးများဖြင့် အဖွဲ့ကို ညွှန်းဆိုခြင်းကို အားပေးပါ။ စိတ်ကျေနပ်မှုပေးသော ဝန်ထမ်းများသည် ရည်မှန်းချက်ပြည့်မြောက်သော အရည်အချင်းများနှင့် ဆက်စပ်မှုရှိတတ်သည်။

ပြင်ပ ဖြန့်ဝေမှု- ထိပ်တန်းအလုပ်ပလက်ဖောင်းများပေါ်တွင်တင်ခြင်းနှင့် LinkedIn၊ Goodjobs၊ အမှန်နှင့် အခြားအရာများကဲ့သို့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကွန်ရက်များကို အသုံးချခြင်းဖြင့် သင်၏ရှာဖွေမှုကို ချဲ့ထွင်ပါ။ အထူးပြုရာထူးများအတွက်၊ အလုပ်အကိုင်ပြပွဲများတက်ရောက်ခြင်း သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရရှိရန် စုဆောင်းရေးကုမ္ပဏီများနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် စဉ်းစားပါ။

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းစိစစ်ခြင်း။

ကိုယ်စားလှယ်လောင်း စိစစ်ရွေးချယ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ ဤအဆင့်တွင် လျှောက်ထားသူများသည် ရာထူးအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ချက်များ ရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်များ၊ မျက်နှာဖုံးစာများနှင့် လျှောက်လွှာပစ္စည်းများကို ဂရုတစိုက်အကဲဖြတ်ရန် ပါဝင်သည်။ ထို့အပြင်၊ ထိရောက်သောစစ်ဆေးမှုသည် အမှန်ခြစ်သေတ္တာများထက် ကျော်လွန်ပါသည်။ ယဉ်ကျေးမှုနှင့်ကိုက်ညီမှု၊ သက်ဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံနှင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးစီ၏ ရေရှည်အခန်းကဏ္ဍတွင် ရှင်သန်ရပ်တည်နိုင်မှုစွမ်းရည်တို့ကို အကဲဖြတ်သင့်သည်။

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို အင်တာဗျူးပါ။

သူတို့ရဲ့ အရည်အချင်းအလိုက် အရည်အချင်းတွေကို သူတို့ရဲ့ ကိုယ်ရေးရာဇဝင် ဒါမှမဟုတ် ကာဗာစာတွေမှာ ရေးထားတဲ့ အရည်အချင်းတွေကို ရွေးချယ်ပြီးရင် အင်တာဗျူးကနေတဆင့် တောက်ပြောင်နိုင်မလားဆိုတာ စောင့်ကြည့်ရမယ့်အချိန်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤအဆင့်တွင် သင်လိုအပ်သော အချက်အလက်အားလုံးကို သင်တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ သူတို့ရဲ့ အမူအကျင့်၊ စကားပြောပုံနဲ့ သူတို့ရဲ့ ချဉ်းကပ်ပုံတွေကိုတောင် စစ်ဆေးနိုင်ပါတယ်။ ထို့အပြင်၊ ဤအဆင့်သည် နှစ်လမ်းသွားလမ်းဖြစ်ကြောင်း သတိပြုရပါမည်။ သင်လျှောက်ထားသူ၏ အတွေ့အကြုံနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုကို အကဲဖြတ်နေချိန်တွင် ၎င်းတို့သည် သင့်ကုမ္ပဏီနှင့် အခန်းကဏ္ဍတို့ကို အကဲဖြတ်နေပါသည်။

အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုပြုလုပ်ပြီး စွမ်းရည်အသစ်ကို စတင်လိုက်ပါ။

ယခု သင် အကောင်းဆုံး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ရွေးချယ်ပြီးပါက ၎င်းတို့အား အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။ လျှောက်ထားသူသည် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို လက်ခံပါက စာချုပ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးမည်ဖြစ်သည်။ အားလုံးပြီးသည်နှင့်၊ နောက်ဆုံးလုပ်ငန်းစဉ်မှာ ဝန်ထမ်းအသစ်ကို ခေါ်ယူရန်ဖြစ်သည်။ ဤအချိန်သည် ဝန်ထမ်းသည် အသင်းနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်နေပြီဖြစ်သည်။

အပိုင်း 3။ အကောင်းဆုံး ခေါ်ယူမှု လုပ်ငန်းစဉ် အစီအစဥ်ဇယားကို ဖန်တီးနည်း

ထိရောက်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စုဆောင်းရေး လုပ်ငန်းစဉ် ဇယားကို ဖန်တီးလိုပါသလား။ သို့ဆိုလျှင် သင့်တွင် ယုံကြည်စိတ်ချရသော flowchart ထုတ်လုပ်သူရှိရမည်။ မည်သည့်ကိရိယာကို အသုံးပြုရမည်ကို မသေချာပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့ အကြံပြုလိုပါသည်။ MindOnMap. ဤ flowchart ဖန်တီးသူသည် သင်၏လက်ရာကို ဖန်တီးရန်အတွက် သင်လိုအပ်သော အကောင်းဆုံးအင်္ဂါရပ်အားလုံးကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။ အခြေခံနှင့် အဆင့်မြင့် ပုံသဏ္ဍာန်များ၊ လိုင်းများချိတ်ဆက်ခြင်း၊ မြှားများ၊ ဖောင့်ပုံစံများနှင့် အရွယ်အစားများနှင့် အခြားအရာများကို သင်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ဤနေရာတွင် အကောင်းဆုံးအစိတ်အပိုင်းမှာ ၎င်း၏ Theme အင်္ဂါရပ်ကို သင်ဝင်ရောက်နိုင်ခြင်းဖြစ်သည်။ ရောင်စုံကားချပ်တစ်ခုပြုလုပ်ရန် စံပြအင်္ဂါရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သော သုံးစွဲသူများအတွက် အဆင်သင့်လုပ်ထားသော ပုံစံများကိုပင် ပေးစွမ်းနိုင်သည်။

ထို့အပြင်၊ ၎င်းသည် flowchart ရေးဆွဲခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း ပိုမိုချောမွေ့သောအလုပ်အသွားအလာအတွက် ပင်ကိုယ်သဘောရှိပြီး အသုံးပြုရအဆင်ပြေသည့် အပြင်အဆင်ကို ပါရှိသည်။ နောက်ဆုံးအနေဖြင့်၊ သင်သည် PDF၊ PNG၊ JPG၊ SVG၊ DOC နှင့် အခြားပုံစံများအပါအဝင် အမျိုးမျိုးသော ဖော်မတ်များဖြင့် သိမ်းဆည်းနိုင်ပါသည်။ အမြင်ဆိုင်ရာ ကိုယ်စားပြုမှုကို ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် စံပြအဖြစ် သင်၏ MindOnMap အကောင့်တွင် စီးဆင်းမှုဇယားကို သိမ်းဆည်းနိုင်သည်။

အကောင်းဆုံး စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ် လုပ်ငန်းစဉ်ဇယားကို ဖန်တီးရန်၊ အောက်ပါအသေးစိတ်ညွှန်ကြားချက်များကို လိုက်နာပါ။

ပုံသဏ္ဍာန်ကို နှစ်ချက်နှိပ်ခြင်းဖြင့် အတွင်းစာသားကိုလည်း ထည့်သွင်းနိုင်သည်။

ကိုသင်လည်းသုံးနိုင်သည်။ တင်ပို့ခြင်း။ သင့် desktop ပေါ်ရှိ flowchart ကို မတူညီသောပုံစံဖြင့် သိမ်းဆည်းရန် လုပ်ဆောင်ချက်။

MindOnMap မှ ဖန်တီးထားသော အသေးစိတ်နှင့် ပြည့်စုံသော စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဤနေရာတွင် ကိုးကားပါ။

ဤညွှန်ကြားချက်ဖြင့်၊ သင်သည် ဤထူးခြားသောလုပ်ဆောင်ချက်ကို အသုံးပြု၍ အောင်မြင်နိုင်သည်။ flowchart ဖန်တီးသူ. ၎င်းသည် သင့်အား လိုအပ်သောဒြပ်စင်များအားလုံးကိုပင် ပေးစွမ်းနိုင်ပြီး ၎င်းသည် ပိုမိုအားကောင်းလာစေသည်။ ထို့ကြောင့်၊ အကောင်းဆုံးရုပ်ပုံဖော်ပြခြင်းကိုပြုလုပ်သည့်အခါ MidnOnMap ကို အမြဲတမ်းအားကိုးပါ။