Wat is die STAR-metode in werwing, onderhoudvoering en hoe om dit te gebruik
Wanneer 'n onderhoud gekonfronteer word, staan die STAR-metode hoog as 'n baken van leiding. STAR is 'n akroniem vir vier kernbegrippe, soos situasie, taak, aksie en resultaat. As jy werksonderhoude vir jou uitdagend vind, lees dan hierdie gids. Hier sal ons hierdie nuttige tegniek bekendstel. Ons sal jou ook leer hoe om die STAR-metode te gebruik vir onderhoudvoering, werwing en beantwoording van onderhoudsvrae. Op hierdie manier, in jou volgende onderhoud, sal jy dit sekerlik slaag!
- Deel 1. Wat is die STER Metode
- Deel 2. Hoe om die STER-metode vir onderhoudvoering te gebruik
- Deel 3. Hoe om STAR-metode te gebruik in werwing
- Deel 4. Hoe om die STAR-metode te gebruik om onderhoudsvrae te beantwoord
- Deel 5. Hoe om 'n diagram vir die STER-metode te maak
- Deel 6. Gereelde vrae oor hoe om STAR-metode te gebruik
Deel 1. Wat is die STER Metode
In 'n wêreld van werksonderhoude is die STAR-metode een van die instrumente wat die meeste uitstaan. As jy nuut is met onderhoude, wonder jy dalk waaroor hierdie metode gaan. Die STAR-tegniek is 'n gestruktureerde benadering wat onderhoudvoerders help wanneer hulle vrae beantwoord. Dit is ook 'n manier om vrae oor gedragsonderhoude aan te spreek. Boonop fokus dit op u vorige gedrag in werkscenario's. Baie werkgewers gebruik hierdie metode om werk te ontleed en die vaardighede van die werksoeker te bepaal. Nou, soos hierbo genoem, is STAR 'n akroniem wat staan vir Situasie, Taak, Aksie en Resultaat. Om hierdie konsepte te verstaan, is hier 'n eenvoudige beskrywing vir elkeen:
(S) Situasie: Dit begin deur die toneel te stel. Dit beskryf die konteks of situasie waarin jy was. Dit kan die spesifieke uitdagings insluit wat jy in die gesig gestaar het.
(T) Taak: Verduidelik die spesifieke doel of taak wat jy moet bereik in die situasie wat jy beskryf het.
(A) Aksie: Hier sal jy die aksies beskryf wat jy gedoen het om die situasie aan te spreek of die taak te voltooi.
(R) Resultaat: Ten slotte, deel die uitkomste of resultate van jou aksies.
Deel 2. Hoe om die STER-metode vir onderhoudvoering te gebruik
Hier is hoe om voor te berei vir 'n ster-metode-onderhoud:
Verstaan die STER-metode
Vergewis uself van die komponente van die STER-metode. Herken hoe elke konsep bydra tot die maak van jou antwoorde tydens onderhoude.
Berei relevante voorbeelde voor
Identifiseer spesifieke situasies uit jou vorige ervarings wat ooreenstem met die posvereistes. Berei voorbeelde voor wat jou vaardighede, prestasies en probleemoplossingsvermoëns ten toon stel.
Skep jou antwoorde
Tydens die onderhoud moet jy aandagtig luister na die vrae wat gevra word. Wanneer jy reageer, gebruik die STER-metode om jou antwoorde te skep. Beskryf die situasie, verduidelik die taak en verduidelik die aksies wat jy gedoen het. Ten slotte, beklemtoon die resultate wat behaal is.
Fokus op Besonderhede
Verskaf konkrete besonderhede in jou antwoorde. Kwantifiseer resultate en uitkomste waar moontlik. Op hierdie manier kan jy jou antwoorde meer impakvol en geloofwaardig maak.
Bly bondig en relevant
Wees bondig in jou verduidelikings. Maak seker dat jou antwoorde die vraag wat gevra word, aanspreek. Pas jou antwoorde aan om jou geskiktheid vir die rol uit te lig.
Oefening en verfyning
Oefen die beantwoording van verskillende tipes onderhoudvrae deur die STAR-metode te gebruik. Verfyn jou antwoordvaardighede om jou ervarings effektief en met selfvertroue aan te bied.
Deel 3. Hoe om STAR-metode te gebruik in werwing
Definieer werkskriteria
Verstaan die sleutelvaardighede en eienskappe wat benodig word vir die pos waarvoor u werf. Gebruik hierdie kriteria om jou onderhoudvrae oor spesifieke bevoegdhede te skep.
Maak Gedragsvrae
Ontwikkel gedragsonderhoudvrae wat kandidate aanspoor om vorige ervarings te deel. Dit moet ook verband hou met die vereiste bevoegdhede. Skep vrae wat antwoorde na vore bring volgens die STER-metode.
Evalueer antwoorde
Luister aandagtig na hul antwoorde tydens kandidaatonderhoude. Evalueer hoe goed kandidate die STAR-metode gebruik. Kyk hoe hulle hul ervarings, vaardighede en probleemoplossingsvermoëns verduidelik.
Vra vir meer besonderhede
Vra opvolgvrae om dieper in kandidate se antwoorde te delf. Soek spesifieke voorbeelde en vra oor die uitkomste. Kyk dan na die impak van hul optrede in vorige rolle.
Evalueer belyning
Kyk hoe kandidate se ervarings ooreenstem met die posvereistes. Wees ook op die uitkyk vir hul STAR-antwoorde. Oorweeg die relevansie van hul vorige optrede vir die uitdagings wat hulle in die nuwe rol in die gesig staar.
Gee terugvoer
Bied konstruktiewe terugvoer aan kandidate oor hul STAR-antwoorde. Lig sterk punte en areas vir verbetering uit. So hierdie dinge sal hulle help om beter voor te berei vir toekomstige onderhoude.
Deel 4. Hoe om die STAR-metode te gebruik om onderhoudsvrae te beantwoord
Hier is die volgende stappe om die STAR-metode te gebruik om onderhoudvrae te beantwoord.
Luister en ontleed die vrae wat tydens die onderhoud gevra word. Identifiseer die sleutelkomponente en die spesifieke vaardighede of ervarings waarna die onderhoudvoerder op soek is.
Gebruik die STER-metode om jou antwoord uit te sorteer. Begin deur die situasie of taak te beskryf. Verduidelik dan die aksies wat jy gedoen het. Ten slotte, sluit af deur die resultate wat behaal is, uit te lig.
Deel voorbeelde wat jou vermoëns die beste ten toon stel en ooreenstem met die posvereistes. Wees ook spesifiek en duidelik oor die STAR-komponente wat jy verskaf het.
Laastens, maar nie die minste nie, behou oogkontak en 'n selfversekerde houding tydens die onderhoud. Op dié manier sal jou onderhoudvoerder verloof bly.
Deel 5. Hoe om 'n diagram vir die STER-metode te maak
As jy van plan is om 'n diagram vir die STAR-metode van jou komende onderhoud te maak, gebruik MindOnMap. Dit is een van die mees betroubare diagrammakers wat jy op die internet sal vind. Die platform bied verskeie kenmerke en funksies. Daarmee kan jy boomkaarte, visgraatdiagramme, organisasiekaarte en meer skep. Dit bied ook verskeie vorms, aantekeninge, temas en style wat jy kan gebruik. Verder kan jy skakels en prente invoeg soos jy wil. Ten slotte het dit 'n outomatiese stoorfunksie. Dit beteken dat die diagramme en veranderinge wat jy ook al in jou werk gedoen het, outomaties deur die instrument gestoor sal word. Om jou STAR-metode probleemoplossingsdiagram te skep, volg die gids hieronder:
Besoek die amptelike bladsy van MindOnMap. Om die instrument op jou rekenaar af te laai, klik die Gratis aflaai knoppie. Om toegang tot 'n diagram aanlyn te verkry en te skep, druk die Skep aanlyn knoppie.
Veilige aflaai
Veilige aflaai
Van die Nuut afdeling, kies jou voorkeuruitleg vir die skep van jou STAR-diagram. Wat hierdie tutoriaal betref, gebruik ons die Vloeidiagram opsie.
Begin dan om jou STER-diagram te skep met die beskikbare aantekeninge en vorms op die platform. Voeg al jou verlangde elemente by jou grafiek.
Nadat jy jou diagram voltooi het, kan jy dit nou stoor deur op die te klik Uitvoer opsie hierbo. Kies dan die gewenste uitvoerformaat. Opsioneel kan jy jou werk met jou kollegas of vriende deel deur die Deel knoppie.
Verdere leeswerk
Deel 6. Gereelde vrae oor hoe om die STAR-metode te gebruik
Wat is 'n STER metode voorbeeld?
'n STER metode voorbeeld is 'n gestruktureerde respons wat tydens onderhoude gebruik word. Byvoorbeeld, jy het 'n meningsverskil met jou medewerker gehad van jou vorige werk. Van daar af kan jy sien waaruit die onenigheid ontstaan het. Dan, wat is die dinge wat jy gemaak het om die situasie reg te stel en die resultaat van jou optrede.
Wat is die 4 stappe in STAR?
Die 4 stappe in die STER-metode is die situasie, taak, aksie en resultaat.
Wat is die beste antwoord vir 'n STAR-onderhoudvraag?
Die beste antwoord vir 'n STAR-onderhoudvraag is een wat effektief die STAR-struktuur volg. Dit moet 'n duidelike en bondige antwoord gee. Terwyl dit jou vermoëns, vaardighede en positiewe uitkomste moet demonstreer.
Is daar 'n alternatief vir die STAR-metode?
Ja. Daar is ander gestruktureerde onderhoudstegnieke soortgelyk aan STAR. Dit sluit die CAR (Challenge, Action, Result) metode in. Nog een is die PAR (Probleem, Aksie, Resultaat) metode.
Afsluiting
Teen hierdie tyd het jy geleer hoe om die STAR-metode te gebruik in onderhoudvoering, werwing en beantwoording van vrae vir onderhoude. Wat meer is, jy het die beste manier ontdek om 'n diagram te skep, wat is MindOnMap. Met sy eenvoudige koppelvlak kan u u gewenste en meer kreatiewe kaarte op 'n makliker manier maak. So, probeer dit nou om meer te wete te kom oor sy vermoëns!
