Quin és el mètode STAR en reclutament, entrevistes i com utilitzar-lo
Quan s'enfronta a una entrevista, el mètode STAR s'aixeca com un far d'orientació. STAR és l'acrònim de quatre conceptes bàsics, com ara situació, tasca, acció i resultat. Si trobeu que les entrevistes de feina et resulten difícils, segueix llegint aquesta guia. Aquí, presentarem aquesta tècnica útil. A més, t'ensenyarem com utilitzar el mètode STAR per entrevistar, reclutar i respondre preguntes de l'entrevista. D'aquesta manera, a la teva propera entrevista, segur que ho aconseguiràs!
- Part 1. Què és el mètode STAR
- Part 2. Com utilitzar el mètode STAR per a l'entrevista
- Part 3. Com utilitzar el mètode STAR en el reclutament
- Part 4. Com utilitzar el mètode STAR per respondre les preguntes de l'entrevista
- Part 5. Com fer un diagrama per al mètode STAR
- Part 6. Preguntes freqüents sobre com utilitzar el mètode STAR
Part 1. Què és el mètode STAR
En un món d'entrevistes de feina, el mètode STAR és una de les eines que més destaca. Si sou nou a les entrevistes, potser us preguntareu de què tracta aquest mètode. La tècnica STAR és un enfocament estructurat que ajuda els entrevistats a l'hora de respondre preguntes. També és una manera d'abordar les preguntes de l'entrevista de comportament. A més, se centra en el vostre comportament passat en escenaris laborals. Molts empresaris utilitzen aquest mètode per analitzar els llocs de treball i determinar les habilitats del demandant d'ocupació. Ara, com s'ha esmentat anteriorment, STAR és un acrònim que significa Situació, Tasca, Acció i Resultat. Per entendre aquests conceptes, aquí teniu una descripció senzilla de cadascun:
(S) Situació: Comença preparant l'escenari. Descriu el context o la situació en què us trobeu. Pot incloure els reptes específics als quals us heu enfrontat.
(T) Tasca: Expliqueu l'objectiu o la tasca específica que heu d'aconseguir en la situació que heu descrit.
(A) Acció: Aquí, descriureu les accions que heu fet per solucionar la situació o completar la tasca.
(R) Resultat: Finalment, compartiu els resultats o resultats de les vostres accions.
Part 2. Com utilitzar el mètode STAR per a l'entrevista
A continuació s'explica com preparar-se per a una entrevista amb el mètode estrella:
Entendre el mètode STAR
Familiaritzeu-vos amb els components del Mètode STAR. Reconeix com cada concepte contribueix a fer les teves respostes durant les entrevistes.
Prepareu exemples rellevants
Identifiqueu situacions específiques de les vostres experiències passades que s'alineen amb els requisits del lloc de treball. Prepareu exemples que mostrin les vostres habilitats, assoliments i habilitats per resoldre problemes.
Creeu les vostres respostes
Durant l'entrevista, cal escoltar atentament les preguntes que es fan. Quan respongueu, utilitzeu el mètode STAR per crear les vostres respostes. Descriu la situació, aclareix la tasca i explica les accions que has fet. Finalment, destacar els resultats aconseguits.
Centra't en els detalls
Proporcioneu detalls concrets a les vostres respostes. Quantificar els resultats i els resultats sempre que sigui possible. D'aquesta manera, podeu fer que les vostres respostes siguin més impactants i creïbles.
Sigues concís i rellevant
Sigueu concis en les vostres explicacions. Assegureu-vos que les vostres respostes responguin a la pregunta formulada. Adapteu les vostres respostes per destacar la vostra idoneïtat per al rol.
Pràctica i perfeccionament
Practica responent diferents tipus de preguntes d'entrevista utilitzant el mètode STAR. Refina les teves habilitats de respostes per presentar les teves experiències amb eficàcia i confiança.
Part 3. Com utilitzar el mètode STAR en el reclutament
Definir criteris de treball
Comprendre les habilitats i qualitats clau requerides per al lloc per al qual estàs contractant. Utilitzeu aquests criteris per crear les vostres preguntes d'entrevista sobre competències específiques.
Fer preguntes de comportament
Desenvolupeu preguntes d'entrevistes de comportament que incitin els candidats a compartir experiències passades. També ha d'estar relacionat amb les competències requerides. Creeu preguntes que aportin respostes seguint el mètode STAR.
Avaluar les respostes
Durant les entrevistes dels candidats, escolteu atentament les seves respostes. Avalueu com utilitzen els candidats el mètode STAR. Vegeu com expliquen les seves experiències, habilitats i habilitats per resoldre problemes.
Demaneu més detalls
Feu preguntes de seguiment per aprofundir en les respostes dels candidats. Busca exemples concrets i pregunta sobre els resultats. A continuació, comproveu l'impacte de les seves accions en rols anteriors.
Avaluar l'alineació
Comproveu com les experiències dels candidats s'alineen amb els requisits del lloc de treball. A més, compte amb les seves respostes STAR. Considereu la rellevància de les seves accions passades per als reptes que podrien enfrontar-se en el nou rol.
Proporcionar retroalimentació
Oferiu comentaris constructius als candidats sobre les seves respostes STAR. Destacar els punts forts i les àrees de millora. Així que aquestes coses els ajudaran a preparar-se millor per a futures entrevistes.
Part 4. Com utilitzar el mètode STAR per respondre les preguntes de l'entrevista
Aquests són els passos següents per utilitzar el mètode STAR per respondre les preguntes de l'entrevista.
Escoltar i analitzar les preguntes plantejades durant l'entrevista. Identifiqueu els components clau i les habilitats o experiències específiques que busca l'entrevistador.
Utilitzeu el mètode STAR per ordenar la vostra resposta. Comenceu descrivint la situació o la tasca. A continuació, explica les accions que has fet. Finalment, conclou destacant els resultats aconseguits.
Comparteix exemples que mostrin millor les teves habilitats i s'alineen amb els requisits de la feina. A més, sigueu específics i clars sobre els components STAR que heu proporcionat.
Finalment, però no menys important, mantingueu el contacte visual i una actitud de confiança durant l'entrevista. D'aquesta manera, el vostre entrevistador es mantindrà compromès.
Part 5. Com fer un diagrama per al mètode STAR
Si teniu previst fer un diagrama per al mètode STAR de la vostra propera entrevista, feu servir MindOnMap. És un dels fabricants de diagrames més fiables que trobareu a Internet. La plataforma ofereix diverses característiques i funcionalitats. Amb ell, podeu crear mapes d'arbre, diagrames d'espina de peix, organigrames i molt més. També ofereix diverses formes, anotacions, temes i estils que podeu utilitzar. A més, podeu inserir enllaços i imatges com vulgueu. Finalment, té una funció d'estalvi automàtic. Significa que qualsevol diagrama i canvis que hàgiu fet en el vostre treball es desaran automàticament per l'eina. Per crear el vostre diagrama de resolució de problemes del mètode STAR, seguiu la guia següent:
Visiteu la pàgina oficial de MindOnMap. Per descarregar l'eina al vostre ordinador, feu clic a Descàrrega gratuita botó. Per accedir i crear un diagrama en línia, premeu el botó Crear en línia botó.
Descàrrega segura
Descàrrega segura
Des del Nou secció, seleccioneu la vostra disposició preferida per crear el vostre diagrama STAR. Pel que fa a aquest tutorial, fem servir el Diagrama de flux opció.
A continuació, comenceu a crear el vostre diagrama STAR amb les anotacions i les formes disponibles a la plataforma. Afegiu tots els elements que vulgueu al vostre gràfic.
Després d'acabar el vostre diagrama, ara podeu desar-lo fent clic a Exporta opció anterior. A continuació, trieu el format de sortida desitjat. Opcionalment, podeu compartir la vostra feina amb els vostres companys o amics prement Compartir botó.
Per llegir més
Part 6. Preguntes freqüents sobre com utilitzar el mètode STAR
Què és un exemple del mètode STAR?
Un exemple del mètode STAR és una resposta estructurada utilitzada durant les entrevistes. Per exemple, teníeu un desacord amb el vostre company de feina de la vostra feina anterior. A partir d'aquí, es pot saber d'on es va originar el desacord. Aleshores, quines són les coses que has fet per arreglar la situació i el resultat de la teva acció.
Quins són els 4 passos a STAR?
Els 4 passos del mètode STAR són la situació, la tasca, l'acció i el resultat.
Quina és la millor resposta per a una pregunta d'entrevista STAR?
La millor resposta per a una pregunta d'entrevista STAR és aquella que segueixi efectivament l'estructura STAR. Ha de donar una resposta clara i concisa. Tot i que ha de demostrar les teves habilitats, habilitats i resultats positius.
Hi ha una alternativa al mètode STAR?
Sí. Hi ha altres tècniques d'entrevista estructurada semblants a STAR. Inclou el mètode CAR (Challenge, Action, Result). Un altre és el mètode PAR (Problem, Action, Result).
Conclusió
A hores d'ara, ja has après com utilitzar el mètode STAR en l'entrevista, el reclutament i la resposta a les preguntes de l'entrevista. A més, has descobert la millor manera de crear un diagrama, que és MindOnMap. Amb la seva interfície senzilla, podeu crear els vostres gràfics desitjats i més creatius d'una manera més fàcil. Per tant, proveu-ho ara per aprendre més sobre les seves capacitats!
