Mis on STARi meetod värbamisel, intervjueerimisel ja kuidas seda kasutada?
Intervjuuga silmitsi seistes on STAR-meetod juhtmajakas kõrgel kohal. STAR on akronüüm neljast põhimõistest, nagu olukord, ülesanne, tegevus ja tulemus. Kui leiate, et tööintervjuud pakuvad teile väljakutseid, jätkake selle juhendi lugemist. Siin tutvustame seda kasulikku tehnikat. Lisaks õpetame teile kuidas kasutada STAR-meetodit intervjueerimiseks, värbamiseks ja intervjuu küsimustele vastamiseks. Nii saate oma järgmises intervjuus kindlasti hakkama!
- 1. osa. Mis on STAR-meetod
- 2. osa. STAR-meetodi kasutamine intervjueerimiseks
- 3. osa. STAR-meetodi kasutamine värbamisel
- 4. osa. Kuidas kasutada STAR-meetodit intervjuuküsimustele vastamiseks
- 5. osa. STAR-meetodi diagrammi koostamine
- 6. osa. KKK STAR-meetodi kasutamise kohta
1. osa. Mis on STAR-meetod
Tööintervjuude maailmas on STAR-meetod üks vahendeid, mis enim silma paistab. Kui olete intervjuudes uus, võite küsida, mida see meetod endast kujutab. STAR-tehnika on struktureeritud lähenemine, mis aitab intervjueeritavaid küsimustele vastamisel. See on ka viis käitumisintervjuu küsimuste lahendamiseks. Lisaks keskendub see teie varasemale käitumisele tööstsenaariumides. Paljud tööandjad kasutavad seda meetodit töökohtade analüüsimiseks ja tööotsija oskuste määramiseks. Nüüd, nagu eespool mainitud, on STAR akronüüm, mis tähistab olukorda, ülesannet, tegevust ja tulemust. Nende mõistete mõistmiseks on siin igaühe jaoks lihtne kirjeldus:
(S) Olukord: See algab stseeni seadmisega. See kirjeldab konteksti või olukorda, milles viibisite. See võib sisaldada konkreetseid väljakutseid, millega silmitsi seisite.
(T) Ülesanne: Selgitage konkreetset eesmärki või ülesannet, mille peate kirjeldatud olukorras täitma.
(A) Toiming: Siin kirjeldate olukorra lahendamiseks või ülesande täitmiseks tehtud toiminguid.
(R) Tulemus: Lõpuks jagage oma tegevuse tulemusi.
2. osa. STAR-meetodi kasutamine intervjueerimiseks
Staarimeetodi intervjuuks valmistuge järgmiselt:
Mõistke STAR-meetodit
Tutvuge STAR-meetodi komponentidega. Tunnistage, kuidas iga kontseptsioon aitab intervjuude ajal teie vastuste tegemisel kaasa.
Valmistage ette asjakohased näited
Tuvastage oma varasemate kogemuste põhjal konkreetsed olukorrad, mis vastavad töönõuetele. Valmistage ette näiteid, mis näitavad teie oskusi, saavutusi ja probleemide lahendamise võimeid.
Looge oma vastuseid
Intervjuu ajal peate hoolikalt kuulama esitatud küsimusi. Vastamisel kasutage vastuste loomiseks STAR-meetodit. Kirjeldage olukorda, selgitage ülesannet ja selgitage toiminguid. Lõpuks rõhutage saavutatud tulemusi.
Keskenduge üksikasjadele
Esitage oma vastustes konkreetsed üksikasjad. Võimaluse korral kvantifitseerige tulemused ja tulemused. Nii saate muuta oma vastused mõjuvamaks ja usaldusväärsemaks.
Olge sisutihe ja asjakohane
Olge oma selgitustes napisõnaline. Veenduge, et teie vastused vastaksid esitatud küsimusele. Kohandage oma vastuseid, et rõhutada teie sobivust sellesse rolli.
Harjutamine ja täiustamine
Harjutage erinevat tüüpi intervjuuküsimustele vastamist STAR-meetodil. Täiustage oma vastamisoskusi, et esitada oma kogemusi tõhusalt ja enesekindlalt.
3. osa. STAR-meetodi kasutamine värbamisel
Määratlege töökriteeriumid
Mõistke võtmeoskusi ja -omadusi, mis on vajalikud teie ametikohal, millele te värbate. Kasutage neid kriteeriume, et koostada oma intervjuuküsimused konkreetsete pädevuste kohta.
Esitage käitumisküsimusi
Töötage välja käitumisintervjuu küsimused, mis ajendavad kandidaate varasemaid kogemusi jagama. See peab olema seotud ka nõutavate kompetentsidega. Looge küsimusi, mis toovad vastused STAR-meetodit järgides.
Hinnake vastuseid
Kandidaatide intervjuude ajal kuulake hoolikalt nende vastuseid. Hinnake, kui hästi kandidaadid STAR-meetodit kasutavad. Vaadake, kuidas nad selgitavad oma kogemusi, oskusi ja probleemide lahendamise võimeid.
Küsi lisateavet
Kandidaatide vastustesse süvenemiseks esitage järelküsimusi. Otsige konkreetseid näiteid ja küsige tulemuste kohta. Seejärel kontrollige nende tegevuste mõju eelmistes rollides.
Hinnake joondust
Kontrollige, kuidas kandidaatide kogemused vastavad töönõuetele. Jälgige ka nende STARi vastuseid. Mõelge nende varasemate tegude asjakohasusele väljakutsetega, mis neil uues rollis kokku puutuda võivad.
Tagasisidet andma
Pakkuge kandidaatidele nende STAR-i vastuste kohta konstruktiivset tagasisidet. Tõstke esile tugevad küljed ja parandamist vajavad valdkonnad. Nii et need asjad aitavad neil tulevasteks intervjuudeks paremini valmistuda.
4. osa. Kuidas kasutada STAR-meetodit intervjuuküsimustele vastamiseks
Siin on järgmised sammud STAR-meetodi kasutamiseks intervjuu küsimustele vastamisel.
Kuulake ja analüüsige intervjuu käigus esitatud küsimusi. Tehke kindlaks peamised komponendid ja konkreetsed oskused või kogemused, mida küsitleja otsib.
Kasutage oma vastuse väljaselgitamiseks STAR-meetodit. Alusta olukorra või ülesande kirjeldamisega. Seejärel selgitage oma toiminguid. Lõpetuseks tõstke esile saavutatud tulemused.
Jagage näiteid, mis näitavad teie võimeid kõige paremini ja vastavad töönõuetele. Samuti rääkige konkreetselt ja selgelt oma STAR-i komponentidest.
Viimaseks, kuid mitte vähem tähtsaks, hoidke intervjuu ajal silmsidet ja enesekindlat suhtumist. Nii jääb teie intervjueerija seotuks.
5. osa. STAR-meetodi diagrammi koostamine
Kui kavatsete oma eelseisva intervjuu STAR-meetodi jaoks diagrammi koostada, kasutage MindOnMap. See on üks kõige töökindlamaid diagrammitegijaid, mida Internetist leiate. Platvorm pakub erinevaid funktsioone ja funktsioone. Selle abil saate luua puukaarte, kalaluude diagramme, organisatsiooni diagramme ja palju muud. Samuti pakub see erinevaid kujundeid, märkusi, teemasid ja stiile, mida saate kasutada. Lisaks saate soovi korral linke ja pilte lisada. Lõpuks on sellel automaatse salvestamise funktsioon. See tähendab, et kõik diagrammid ja muudatused, mida olete oma töös teinud, salvestab tööriist automaatselt. STAR-meetodi probleemilahendusskeemi loomiseks järgige allolevat juhendit.
Külastage ametlikku lehte MindOnMap. Tööriista arvutisse allalaadimiseks klõpsake nuppu Tasuta allalaadimine nuppu. Internetis diagrammile juurdepääsu saamiseks ja selle loomiseks klõpsake nuppu Looge võrgus nuppu.
Turvaline allalaadimine
Turvaline allalaadimine
Alates Uus jaotises valige oma STAR diagrammi loomiseks eelistatud paigutus. Selle õpetuse osas kasutame Vooskeem valik.
Järgmisena alustage oma STAR diagrammi loomist platvormil saadaolevate märkuste ja kujunditega. Lisage oma diagrammi kõik soovitud elemendid.
Pärast diagrammi lõpetamist saate selle nüüd salvestada, klõpsates nuppu Ekspordi ülaltoodud variant. Seejärel valige soovitud väljundvorming. Soovi korral saate oma tööd kolleegide või sõpradega jagada, vajutades nuppu Jaga nuppu.
Lisalugemist
6. osa. KKK STAR-meetodi kasutamise kohta
Mis on STAR-meetodi näide?
STAR-meetodi näide on struktureeritud vastus, mida kasutatakse intervjuude ajal. Näiteks oli teil lahkarvamusi oma eelmise töökoha kolleegiga. Sealt saate aru, millest lahkarvamus tekkis. Seejärel, millised on asjad, mida te olukorra parandamiseks tegite ja oma tegevuse tulemust.
Millised on STARi neli sammu?
STAR-meetodi 4 sammu on olukord, ülesanne, tegevus ja tulemus.
Mis on STARi intervjuu küsimusele parim vastus?
STAR-intervjuu küsimusele on parim vastus selline, mis järgib tõhusalt STAR-i struktuuri. See peab andma selge ja kokkuvõtliku vastuse. Kuigi see peab näitama teie võimeid, oskusi ja positiivseid tulemusi.
Kas STAR-meetodile on alternatiivi?
Jah. STARiga sarnaseid struktureeritud intervjuu tehnikaid on ka teisi. See sisaldab CAR (Challenge, Action, Result) meetodit. Teine meetod on PAR (probleem, tegevus, tulemus) meetod.
Järeldus
Nüüdseks olete õppinud kuidas kasutada STAR-meetodit intervjueerimisel, värbamisel ja intervjuule küsimustele vastamisel. Veelgi enam, avastasite parima viisi diagrammi loomiseks, mis on MindOnMap. Selle lihtsa liidese abil saate hõlpsamini koostada soovitud ja loomingulisemaid diagramme. Niisiis, proovige seda kohe, et selle võimaluste kohta rohkem teada saada!
