Ի՞նչ է ՍԹԱՐ մեթոդը հավաքագրման, հարցազրույցի և ինչպես օգտագործել այն
Հարցազրույցի ժամանակ ՍԹԱՐ մեթոդը կանգնած է որպես ուղեցույցի փարոս: STAR-ը չորս հիմնական հասկացությունների հապավումն է, ինչպիսիք են իրավիճակը, առաջադրանքը, գործողությունը և արդյունքը: Եթե ձեզ համար դժվար է աշխատանքային հարցազրույցները, ապա շարունակեք կարդալ այս ուղեցույցը: Այստեղ մենք կներկայացնենք այս օգտակար տեխնիկան: Բացի այդ, մենք ձեզ կսովորեցնենք ինչպես օգտագործել STAR մեթոդը հարցազրույցի, հավաքագրման և հարցազրույցի հարցերին պատասխանելու համար: Այդ կերպ, ձեր հաջորդ հարցազրույցում դուք, անկասկած, կհասցնեք այն:
- Մաս 1. Ինչ է ՍԹԱՐ մեթոդը
- Մաս 2. Ինչպես օգտագործել STAR մեթոդը հարցազրույցի համար
- Մաս 3. Ինչպես օգտագործել STAR մեթոդը հավաքագրման մեջ
- Մաս 4. Ինչպես օգտագործել STAR մեթոդը հարցազրույցի հարցերին պատասխանելու համար
- Մաս 5. Ինչպես կազմել դիագրամ STAR մեթոդի համար
- Մաս 6. ՀՏՀ-ներ, թե ինչպես օգտագործել STAR մեթոդը
Մաս 1. Ինչ է ՍԹԱՐ մեթոդը
Աշխատանքային հարցազրույցների աշխարհում ՍԹԱՐ մեթոդն այն գործիքներից է, որն առավել աչքի է ընկնում: Եթե դուք նոր եք հարցազրույցների մեջ, կարող եք մտածել, թե ինչի մասին է այս մեթոդը: STAR տեխնիկան կառուցվածքային մոտեցում է, որն օգնում է հարցազրուցավարներին հարցերին պատասխանելիս: Դա նաև վարքագծային հարցազրույցի հարցերին անդրադառնալու միջոց է: Բացի այդ, այն կենտրոնանում է ձեր անցյալի վարքագծի վրա աշխատանքային սցենարներում: Շատ գործատուներ օգտագործում են այս մեթոդը՝ աշխատատեղերը վերլուծելու և աշխատանք փնտրողի հմտությունները որոշելու համար: Այժմ, ինչպես նշվեց վերևում, STAR-ը հապավում է, որը նշանակում է իրավիճակ, առաջադրանք, գործողություն և արդյունք: Այս հասկացությունները հասկանալու համար ահա յուրաքանչյուրի պարզ նկարագրությունը.
(S) Իրավիճակը. Այն սկսվում է տեսարանի տեղադրմամբ: Այն նկարագրում է այն համատեքստը կամ իրավիճակը, որում դուք եղել եք: Այն կարող է ներառել ձեր առջև ծառացած հատուկ մարտահրավերները:
(T) Առաջադրանք. Բացատրեք կոնկրետ նպատակը կամ խնդիրը, որը դուք պետք է կատարեք ձեր նկարագրած իրավիճակում:
(Ա) Գործողություն. Այստեղ դուք կնկարագրեք այն գործողությունները, որոնք ձեռնարկել եք՝ իրավիճակը շտկելու կամ առաջադրանքն ավարտելու համար:
(R) Արդյունք. Վերջապես, կիսվեք ձեր գործողությունների արդյունքներով կամ արդյունքներով:
Մաս 2. Ինչպես օգտագործել STAR մեթոդը հարցազրույցի համար
Ահա թե ինչպես պետք է պատրաստվել աստղային մեթոդով հարցազրույցին.
Հասկացեք STAR մեթոդը
Ծանոթացեք STAR մեթոդի բաղադրիչներին: Իմացեք, թե ինչպես է յուրաքանչյուր հայեցակարգ նպաստում հարցազրույցների ժամանակ ձեր պատասխաններին:
Պատրաստել համապատասխան օրինակներ
Բացահայտեք կոնկրետ իրավիճակներ ձեր անցյալի փորձից, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պահանջներին: Պատրաստեք օրինակներ, որոնք կցուցադրեն ձեր հմտությունները, ձեռքբերումները և խնդիրներ լուծելու կարողությունները:
Ստեղծեք ձեր պատասխանները
Հարցազրույցի ընթացքում դուք պետք է ուշադիր լսեք տրված հարցերը: Պատասխանելիս օգտագործեք STAR մեթոդը՝ ձեր պատասխանները ստեղծելու համար: Նկարագրեք իրավիճակը, պարզաբանեք առաջադրանքը և բացատրեք ձեր կատարած գործողությունները: Ի վերջո, ընդգծեք ձեռք բերված արդյունքները:
Կենտրոնացեք մանրամասների վրա
Ներկայացրեք կոնկրետ մանրամասներ ձեր պատասխաններում: Հնարավորության դեպքում քանակականացրեք արդյունքները և արդյունքները: Այսպիսով, դուք կարող եք ձեր պատասխանները դարձնել ավելի ազդեցիկ և վստահելի:
Մնացեք հակիրճ և համապատասխան
Եղեք հակիրճ ձեր բացատրություններում: Համոզվեք, որ ձեր պատասխանները վերաբերում են տրված հարցին: Հարմարեցրեք ձեր պատասխանները՝ ընդգծելու ձեր համապատասխանությունը դերին:
Պրակտիկա և կատարելագործում
Սովորեք պատասխանել տարբեր տեսակի հարցազրույցների հարցերին՝ օգտագործելով STAR մեթոդը: Զարգացրեք ձեր պատասխանների հմտությունները՝ ձեր փորձը արդյունավետ և վստահ ներկայացնելու համար:
Մաս 3. Ինչպես օգտագործել STAR մեթոդը հավաքագրման մեջ
Սահմանեք աշխատանքի չափանիշները
Հասկացեք հիմնական հմտություններն ու որակները, որոնք անհրաժեշտ են այն պաշտոնի համար, որի համար դուք հավաքագրում եք: Օգտագործեք այս չափանիշները՝ ձեր հարցազրույցի հարցերը կոնկրետ իրավասությունների շուրջ ստեղծելու համար:
Կատարեք վարքագծային հարցեր
Մշակեք վարքագծային հարցազրույցի հարցեր, որոնք հուշում են թեկնածուներին կիսվել անցյալի փորձով: Այն պետք է կապված լինի նաև պահանջվող իրավասությունների հետ։ Ստեղծեք հարցեր, որոնք պատասխաններ են տալիս STAR մեթոդով:
Գնահատեք պատասխանները
Թեկնածուների հարցազրույցների ժամանակ ուշադիր լսեք նրանց պատասխանները: Գնահատեք, թե որքանով են թեկնածուները օգտագործում STAR մեթոդը: Տեսեք, թե ինչպես են նրանք բացատրում իրենց փորձը, հմտությունները և խնդիրներ լուծելու կարողությունները:
Հարցրեք ավելի շատ մանրամասների համար
Հետևյալ հարցեր տվեք՝ թեկնածուների պատասխանները խորացնելու համար: Գտեք կոնկրետ օրինակներ և հարցրեք արդյունքների մասին: Այնուհետև ստուգեք նախորդ դերերում նրանց գործողությունների ազդեցությունը:
Գնահատեք հավասարեցումը
Ստուգեք, թե ինչպես է թեկնածուների փորձը համապատասխանում աշխատանքի պահանջներին: Նաև ուշադիր եղեք նրանց STAR պատասխաններից: Հաշվի առեք նրանց անցյալի գործողությունների համապատասխանությունը այն մարտահրավերներին, որոնց կարող են հանդիպել նոր դերում:
Տրամադրել հետադարձ կապ
Առաջարկեք կառուցողական արձագանք թեկնածուներին STAR-ի պատասխանների վերաբերյալ: Ընդգծեք ուժեղ կողմերը և բարելավման համար անհրաժեշտ ոլորտները: Այսպիսով, այս բաները կօգնեն նրանց ավելի լավ պատրաստվել հետագա հարցազրույցներին:
Մաս 4. Ինչպես օգտագործել STAR մեթոդը հարցազրույցի հարցերին պատասխանելու համար
Ահա հարցազրույցի հարցերին պատասխանելիս STAR մեթոդը օգտագործելու հետևյալ քայլերը:
Լսեք և վերլուծեք հարցազրույցի ընթացքում տրված հարցերը: Բացահայտեք հիմնական բաղադրիչները և կոնկրետ հմտությունները կամ փորձառությունները, որոնք փնտրում է հարցազրույցը:
Օգտագործեք STAR մեթոդը ձեր պատասխանը տեսակավորելու համար: Սկսեք նկարագրելով իրավիճակը կամ առաջադրանքը: Այնուհետև բացատրեք ձեր կատարած գործողությունները: Վերջում ամփոփեք՝ ընդգծելով ձեռք բերված արդյունքները:
Կիսվեք օրինակներով, որոնք լավագույնս ցույց են տալիս ձեր ունակությունները և համապատասխանում են աշխատանքի պահանջներին: Նաև հստակ և հստակ եղեք ձեր տրամադրած STAR բաղադրիչների վերաբերյալ:
Վերջին, բայց ոչ պակաս կարևորը, հարցազրույցի ընթացքում պահպանեք աչքի կոնտակտը և վստահ վերաբերմունքը: Այդպիսով, ձեր հարցազրուցավարը կշարունակի ներգրավված լինել:
Մաս 5. Ինչպես կազմել դիագրամ STAR մեթոդի համար
Եթե նախատեսում եք գծապատկեր կազմել ձեր առաջիկա հարցազրույցի STAR մեթոդի համար, օգտագործեք MindOnMap. Այն ամենահուսալի գծապատկերներից մեկն է, որը դուք կգտնեք ինտերնետում: Պլատֆորմն առաջարկում է տարբեր գործառույթներ և գործառույթներ: Դրա միջոցով դուք կարող եք ստեղծել ծառի քարտեզներ, ձկան ոսկորների դիագրամներ, կազմակերպչական գծապատկերներ և այլն: Այն նաև առաջարկում է տարբեր ձևեր, անոտացիաներ, թեմաներ և ոճեր, որոնք կարող եք օգտագործել: Բացի այդ, դուք կարող եք տեղադրել հղումներ և նկարներ, ինչպես ցանկանում եք: Ի վերջո, այն ունի ավտոմատ պահպանման հատկություն: Դա նշանակում է, որ ձեր աշխատանքում կատարած գծապատկերներն ու փոփոխությունները ավտոմատ կերպով կպահվեն գործիքի կողմից: Ձեր STAR մեթոդով խնդիրների լուծման դիագրամ ստեղծելու համար հետևեք ստորև ներկայացված ուղեցույցին.
Այցելեք պաշտոնական էջը MindOnMap. Գործիքը ձեր համակարգչում ներբեռնելու համար սեղմեք Անվճար ներբեռնում կոճակը։ Առցանց գծապատկեր մուտք գործելու և ստեղծելու համար սեղմեք կոճակը Ստեղծել առցանց կոճակը։
Ապահով ներբեռնում
Ապահով ներբեռնում
Ից Նոր բաժինը, ընտրեք ձեր նախընտրած դասավորությունը ձեր STAR դիագրամ ստեղծելու համար: Ինչ վերաբերում է այս ձեռնարկին, մենք օգտագործում ենք Հոսքերի գծապատկեր տարբերակ.
Հաջորդը, սկսեք ստեղծել ձեր STAR դիագրամը՝ հարթակի վրա առկա ծանոթագրություններով և ձևերով: Ավելացրեք ձեր բոլոր ցանկալի տարրերը ձեր աղյուսակում:
Դիագրամն ավարտելուց հետո այժմ կարող եք պահպանել այն՝ սեղմելով կոճակը Արտահանում տարբերակը վերևում: Այնուհետև ընտրեք ձեր ցանկալի ելքային ձևաչափը: Ընտրովի, դուք կարող եք կիսվել ձեր աշխատանքով ձեր գործընկերների կամ ընկերների հետ՝ սեղմելով կոճակը Կիսվել կոճակը։
Հետագա ընթերցում
Մաս 6. ՀՏՀ ՍԹԱՐ մեթոդից օգտվելու մասին
Ո՞րն է STAR մեթոդի օրինակը:
STAR մեթոդի օրինակը կառուցվածքային պատասխանն է, որն օգտագործվում է հարցազրույցների ժամանակ: Օրինակ, դուք տարաձայնություններ եք ունեցել ձեր աշխատակցի հետ ձեր նախորդ աշխատանքից: Այնտեղից կարելի է հասկանալ, թե որտեղից է ծագել անհամաձայնությունը։ Այնուհետև, ինչ բաներ եք արել, որպեսզի շտկեք իրավիճակը և ձեր գործողությունների արդյունքը:
Որո՞նք են ՍԹԱՐ-ի 4 քայլերը:
STAR մեթոդի 4 քայլերն են՝ իրավիճակը, առաջադրանքը, գործողությունը և արդյունքը:
Ո՞րն է լավագույն պատասխանը ՍԹԱՐ-ի հարցազրույցի հարցին:
ՍԹԱՐ-ի հարցազրույցի հարցի լավագույն պատասխանն այն է, որն արդյունավետորեն հետևում է ՍԹԱՐ կառուցվածքին: Այն պետք է հստակ և հակիրճ պատասխան տա: Մինչդեռ այն պետք է ցույց տա ձեր ունակությունները, հմտությունները և դրական արդյունքները:
ՍԹԱՐ մեթոդին այլընտրանք կա՞:
Այո՛։ Կան այլ կառուցվածքային հարցազրույցի մեթոդներ, որոնք նման են STAR-ին: Այն ներառում է CAR (Մարտահրավեր, Գործողություն, Արդյունք) մեթոդը։ Մյուսը PAR (Խնդիր, Գործողություն, Արդյունք) մեթոդն է:
Եզրակացություն
Մինչ այժմ դուք սովորել եք ինչպես օգտագործել STAR մեթոդը հարցազրույցի, հավաքագրման և հարցազրույցի հարցերին պատասխանելիս: Ավելին, դուք հայտնաբերել եք գծապատկեր ստեղծելու լավագույն միջոցը, որը MindOnMap. Իր պարզ ինտերֆեյսի շնորհիվ դուք կարող եք ավելի հեշտ ձևով կազմել ձեր ցանկալի և ավելի ստեղծագործ գծապատկերները: Այսպիսով, փորձեք հիմա՝ ավելին իմանալու նրա հնարավորությունների մասին:
