Nasnameyên Rêxistinî Çi ye û Çawa Kar dikin | Meriv çawa yek çêbike?
Wekî rêxistinek, girîng e ku hûn strukturên bazirganî an sazgehek bibînin. Ew e ku bi têgihîştina zincîra pargîdaniyê re hêza kar xurt bike. Ya herî girîng, ger rêxistinek bi sedan karmend hebin, dê çavdêrîkirin hinekî pir dijwar be. Lê bi avahiyek rêxistinî ya rast, bilezkirina hevrêziyê dê pir hêsantir be. Ji ber vê yekê, çêkirina nexşeyek Rêxistinî dê bibe alîkar ku karbidestiya karsaziyê zêde bike. Bi vî rengî, destnîşankirina hiyerarşiyê dê zincîra fermanê zêde bike.
- Beş 1. Bi rastî nexşeyek Rêxistinî çi ye?
- Beş 2. Nexşeyên Rêxistinê çawa têne bikar anîn?
- Beş 3. Top 2 Çêkerên Rêxistinê yên Baş-Stratured
- Beş 4. 7 Cûreyên Karsaziya Rêxistinê yên Herî Bi gelemperî têne bikar anîn
- Beş 5. Di Çêkirina Nexşeyên Rêxistinî de Agahiyên baş-zanîn (FAQ)
Beş 1. Bi rastî nexşeyek Rêxistinî çi ye?
Nexşeya hiyerarşiyê an nexşeya rêxistinî diagramek e ku avahiya dîtbarî ya pergala navxweyî ya pargîdaniyek destnîşan dike. Ew e ku têkiliya her endamek bi rêxistinê re nîşan bide. Pir caran, ew hûrguliyên taybetî yên rol û berpirsiyariyên kesane hene. Ger pargîdanî baş-damezrandî û mezin be, hûn ê dabeşên her beşê bibînin ku têkiliya her komê fêr bibin. Nexşeya ku herî zêde tê bikar anîn celebê nexşeya 'Hiyerarşîk' ye. Rêjeya karbidestan ji asta herî bilind heya asta herî nizm di binê wan de nîşan dide. Hin nexşeyên ku têne bikar anîn Nexşeya Rêxistinê ya Pargîdaniyê, Nexşeya Rêvebiriya Projeyê, Plana Nûvekirina Hilberê, û Nexşeyên Rêvekirina Rêxistinê ya Departmanê ne.
Beş 2. Kartên Rêxistinê çawa têne bikar anîn?
Dûr awayê kevneşopî yê çêkirina nexşeyek rêxistinî, piraniya pargîdaniyan vê dawiyê awayê nûjen a çêkirina wê pejirand. Pir caran, ew nermalava bingeha cloudê bikar tînin da ku daneyan hevkarî û hevdeng bikin. Hin ji karanîna organograms di serî de ji bo karanîna pargîdanî ne. Wekî rêxistinek armancek taybetî heye ku çima nexşeyên rêxistinî têne bikar anîn. Pênc ji wan hene. Nivîsara paşîn a jêrîn bixwînin.
Bi Ragihandina Çavdêriyê xala Ragihandinê nas bikin.
Bi vê yekê, karmend dê bikaribin bi riya an xala ragihandinê nas bikin nexşeya herikîna rêxistinî. Armanca wê ew e ku agahdarî ji mirovên rast re belav bike. Feydeya wê ya din jî pêwendiya birêkûpêk a her endamekê ye. Ger mirov bizanibe kîjan kes girêdayî kîjan dezgehê ye, dikare bi hêsanî xwe bispêre wê. Zêdekirina wêneyan li ser her navî jî dê bibe alîkar ku rûyên hev bi bîr bînin.
Avakirina Hiyerarşîk
Bifikirin ku hûn hewce ne ku mirovên ku aîdê pargîdaniyê ne ji holê rakin an ji nû ve ava bikin, rola xwe biguhezînin û pêşve bibin, nexşe çêtirîn e ku guhartinan temsîl bikin. Bi vî awayî, dê ji mirovan re hêsantir be ku guhartinên ku ji nû ve ava kirin têne fêm kirin.
Rêveberiya Karker
Nexşeya rêxistinê ya Karker karmendên ku nû hatine îstihdamkirin, serîlêdanên li bendê ne, eşkere dike û yên di navnîşa bendê de berhev dike. Di serî de, Daîreya Kardarkirinê pêdivî ye ku van celeb nexşeyan bikar bîne ji ber ku şopandina wê hêsantir e.
Plansaziya Çavkaniya Mirovan
Dema ku dor tê ser ji nû vesazkirina rolan, ew karê tîmê Çavkaniyên Mirovî ye ku guhertin an pozîsyonên her endamek pargîdaniyê bicîh bîne. Piraniya mirovên di saziyê de dê xwe bispêrin rêxistina tîmê HR.
Genealogy Gram
Di dawiyê de, gram Genealogy bi gelemperî tê bikar anîn da ku têkiliya her endamek malbatê ji serî heta binî nîşan bide. Di vê nexşeyê de, hûn dikarin agahdariya kesane ya wekî nav, rojbûn, û agahdariya din ku sazî destûrê dide lê zêde bikin.
Beş 3. Top 2 Çêkerên Rêxistinê yên Baş-Stratured
Hin pargîdaniyên ku hawîrdorên xebatê yên maqûl û xebatkarên dûr ên ji welatên cihê pêşkêş dikin dema ku her kes bigihîje wê diyagrama hiyerarşiyê kêrhatî dibînin. Dê her karmendek xwedî fersendê be ku mêjî û hilbertir be. Wê got, cross-collab yek ji wan rêbazên herî bandorker e ku di çêkirina nexşeyên Rêxistinê de ye. Di heman demê de hûn dikarin navnîşa nermalava ewr-based a ku hûn dikarin bikar bînin da ku nexşeyek Org-ê biafirînin jî binihêrin.
MindOnMap
Çêkirina nexşeyek rêxistinî ya bêhempa kêfxweş e MindOnMap. Nexşeya Hiş dê ji we re bibe alîkar ku hûn ramanên xwe veguherînin rastiyê. Ji ber vê yekê, ji we re bibe alîkar ku hûn di çêkirina wê de afirînertir bibin. Gihîştin û lihevhatina amûrê bêguman maqûl e. Bi her gerokê re bêyî dudilî bi serhêl bigihîjin wê li ser malperê bigerin. Teknîkî an na, hûn ê bikaribin amûrê bikar bînin. Ne hewce ye ku hûn di wê de baş bin da ku wê bikar bînin. Tewra destpêk jî dikarin wê di demek kurt de fêr bibin. Ew ji bo karanîna pîşeyî an kesane be, pêbawer e. Ji ber vê yekê ev ji bo her pargîdanî an rêxistinek îdeal e; mezin an piçûk, hûn dikarin bi hêsanî nexşeyek rêxistinî çêbikin. Di heman demê de hin şablonên amade hene ku hûn dikarin bişopînin û biguherînin. Zêdetir îkonên xweşik zêde bikin da ku afirîneriya di hundurê xwe de derxînin. Em ê nîşanî we bidin ka ev amûr çiqas hêsan e ku meriv çêbike û bigihîje nexşeya rêveberiya rêxistinî. Bi rêberiya jêrîn bixwînin.
Daxistina Ewle
Daxistina Ewle
Serdana malpera fermî ya MindOnMap.
Bi tikandina li ser dakêşanê vekin Nexşeya Hişê xwe biafirînin pişkov.
Piştî ku li ser rûpelê malê hat, pêl bikirtînin Nşh dibe. Naha, di navbera şablonan de hilbijêrin. Bi karanîna şablonek amadekirî, hûn dikarin hilbijêrin Nexşeya Org-Nexşe (jêr an jor).
Niha, a Çîta qeyikan dê xuya bibe ku dest bi çêkirina nexşeya rêxistinî bike. Bi lê zêdekirina dest pê bikin Node û Perçe; mayî ya xwerû dê li gorî afirîneriya we be.
Di dawiyê de, bikirtînin Eksport bişkojka ku gava hûn baş in li ser PC-ya xwe werin tomar kirin. Her weha hûn dikarin wê ji ewr re bihêlin û gava ku hûn hewce ne ku guhartinan bikin her dem vegerin. Tê payîn ku nexşeyên organê ji ber Nûavakirinê werin guhertin.
PowerPoint SmartArt
Ji xeynî pêbaweriya nermalava-based ewr, we dizanibû ku Microsoft PowerPoint xwedan taybetmendiyek taybetî ye ji ribbonê ya bi navê SmartArt? Her çend şablonên tê de ji yên din kêmtir in, dîsa jî baş e ku meriv agahiyê bibîne. Bi taybetî jî heke hûn di vê yekê de pêşkêşiyek çêbikin Afirînerê nexşeya organê, hûn dikarin bi hêsanî lê zêde bikin. Şablon sade û hêsan in ku tev lê bibin. Di heman demê de, her şablon biguhezîne, hûn dikarin rengê her girêk, rêzik û tewra tîpa ku hûn ê bikar bînin jî biguherînin. Heke hûn bi gelemperî taybetmendiyên PPT-ê nagerin, we ê vê yekê ferq bikira. Di vê navberê de, SmartArt hêsan e ku meriv bibîne û bikar bîne. Bi karanîna rêwerzên nivîskî yên jêrîn dest bi çêkirina grafek hiyerarşiyê bikin.
PowerPoint-ê ji Windows an Mac-a xwe bidin destpêkirin (heke we ew saz kiriye). Helbijartin Nşh.
Ji Tabs Menu, kılik lı ser SmartArt. Ji wir, bikirtînin Gişt. Ji kerema xwe jor û jêr bigerin da ku hemî şablonan bibînin, şablona ku hûn ji bo projeya xwe hewce ne hilbijêrin û pê bikirtînin.
Piştî bijartinê, şablonê bi awayê ku hûn ê hewce bikin kesane bikin. Ew hêsan e. Ji ber ku ew li wir e, hûn neçar in ku Nexşeya Rêxistinê li pêşandana xwe hilînin an têxin.
Ji hêla din ve, heke hûn ji şablonê ne ewle ne an ne razî ne û hûn dixwazin kontrol bikin ka ya din li wir heye, li vir çend cûreyên nexşeyên Rêxistinî hene.
Beş 4. 7 Cûreyên Karsaziya Rêxistinê yên Herî Bi gelemperî têne bikar anîn
Structure Hiyerarşîk
Di nav avahiyan de, Struktura Hiyerarşîk ji bo celebê rêxistinî ya Chart herî navdar e. Di vê avahiyê de, karmend ji herî bilind berbi herî jêrîn têne kategorîzekirin. Ji bilî wê, her karmendek li gorî dezgeh û fonksiyonê têne kom kirin. Ew HR, Hesabkirin, Kargêrkirin, Rêvebir, û koma herî piçûk an kesek di pargîdaniyê de vedihewîne. Ji xeynî wê, heke hûn bi welatên din re hevkariyê bikin, hûn dikarin karmendên ji herêmên cûda kom bikin. Digel vê yekê, ne tenê mirov dikarin bi karanîna vê avahiyê, tewra hilber jî werin rêz kirin. Hûn dikarin li gorî hilberê li gorî karûbarên ku ew vedigire kategorîze bikin.
Structure Horizontal an Flat
Destpêk an rêxistinên piçûk bi gelemperî strukturek davî an avahiya Horizontal bikar tînin. Sedemek yek ev e ku ew ê tevlihev be ku meriv hêzek xebatkarek mezin a bi vî rengî modelê destnîşan bike. Ji ber ku layout Horizontal e, her gava ku hûn girêkek an binerdekê lê zêde dikin, ew di avahiyek dirêj de berfireh dibe. Ger hûn bêtir lê zêde bikin, ew ê berbiçav xuya bike. Di heman demê de, ji hiyerarşiyê gelek tişt têne derxistin da ku beşa herî hêsan an bingehîn a ku mirov dikare biçin nîşan bide.
Structure Network
Li gorî avahiya berê, ev yek tevlihevtir e. Struktura torê dê ji we re beşên navxweyî û derveyî hûrgulî û taybetî bide we. Avahiyek tora civakî ya ku ji Struktura Torê hatî îlhamkirin kêmtir hiyerarşîk e, û carinan mirov wê tevlihev dibîne. Lêbelê, her çend tevliheviya dîtbarî û nenavendîbûna vê nexşeyê dibe ku ji bo têgihîştinê dijwar be jî, ew agahdartir e û bêtir kontrola li ser rêxistinê nîşan dide.
Structure Matrix
Structure Matrix, an jî jê re dibêjin Structure Grid. Di tercîha hiyerarşiya kevneşopî de, ev pir maqûl e. Di vê strukturê de, tevlêbûna mirovan di rêzê de bi destan tê hilbijartin. Ev tê vê wateyê ku mirovên xwedî jêhatîbûnên wekhev têne peywirên cûda. Yek bi yek dezgehê ve sînordar nabe; li şûna wê, ew maqûl in ku li her deverê bêne tayîn kirin. Xêzên xalî bi gelemperî têne bikar anîn da ku wê pêwendiyê dema ku karmendên maqûl bi dezgehek din ve girêdidin nîşan bidin.
Structure Divisional
Avahiyek dabeşkirî yek pêşniyarek baş e ku di pargîdaniyek de dabeşek hêzdar bike. Pargîdaniyek mezin pir caran vê Chart bikar tîne. Bi taybetî heke pargîdanî çend pargîdanî an pargîdaniyên xwişk hebin, her beş bi rengek kesane tevdigere, dabeşan ji hev serbixwe dike. Her beş tîmê xwe yê xebitandinê heye, di nav de kirrûbirra, firotan, IT, leşkerkirin, hwd. Li gorî hewcedariyên pargîdaniyê bala nexşeyê diguhere. Bi gelemperî, tiştê ku hewce dike, pêşîn tête kirin. Hûn dikarin sê celeb strukturên dabeşkirinê bikar bînin:-bazar, hilber-based, û Erdnîgar-based.
Line Structure Rêxistinî
Struktura Rêxistinî ya Rêze forma herî berbelav û kevnar a nexşeya organê ye. Avahî herikîneke vertîk e. Mîna Struktura Hiyerarşîk, rêxistin li gorî desthilatdarî û pozîsyonê, ji serî heta binî, ber bi karmendê herî nizm ve tê rêz kirin. Ji ber ku ew xêzek paqij e, ji xeynî nodan afirîner û îkonên din tune. Tenê nivîs û rêz têne bikar anîn. Ji ber vê yekê jê re xêzkirina xeta rêxistinî jî tê gotin ji ber ku ew rasterast e.
Team-based Structure Rêxistinî
Kêm Hiyerarşîk û bêtir wekî kurteya tevahiya rêxistinê. Avahî bi CEO, Rêvebirên Xebatê, Rêvebir, paşê Serokên Tîmê dest pê dike. Her çend ew wekî tîmek têne kategorîzekirin jî, ew bi rolên kesane ve girêdayî ne. Van rojan, gelek pargîdan rêyek nû ji bo avakirina pargîdaniyê dipejirînin, nemaze dema ku karsaz bi karûbar û peydakiran re mijûl dibin.
Bêtir Xwendina
Beş 5. Di Çêkirina Nexşeyên Rêxistinî de Agahdariya Agahdariyê (Pirs) baş e
Agahdariya ku bi gelemperî di Org Chart de tête kirin çi ye?
Struktura hundurîn an derveyî, agahdariya bingehîn a ku hûn dikarin lê zêde bikin nav û sernavê kesan, wêne, e-navnîşan, nîgar, îkon, logo, girêdan heke hewce be, û agahdariya têkiliyê ne.
Hin serişteyên krîtîk di çêkirina nexşeyek Org-a afirîner de çi ne?
Şêwaz û awayê afirandina Org Chart bingehîn e. Ger hûn dixwazin nexşeyên we berbiçav bin, ji van serişteyan piştrast bifikirin. Pêşîn, pê ewle bine ku mirov bi tevahî têne navnîş kirin. Dûv re pozîsyonê bi zelalî diyar bikin ku ji tevliheviyê dûr nekevin. Pêdivî ye ku zelal be ka kî dê ji kê re rapor bike - herikîna têgihîştî, ne tevlihev e ku bişopîne. Afirîner bin û ji bo naskirina çêtir wêneyan lê zêde bikin.
Sînorkirina nexşeyek Rêxistinî çi ye?
Di rêxistinên mezin an piçûk de, tundiya desthilatdariyê nayê gotin. Çawa her beş an rêveberek bi hev ve girêdayî ye jî di nexşeyê de nayê nîqaş kirin ji ber ku ev mijarên navxweyî ne. Nexşe tenê bi dîtina xala ragihandinê ya li her pozîsyon an beşê sînorkirî ne.
Xelasî
Heya nuha, hûn di nexşeyên Rêxistinî de pispor têne hesibandin. Bi hemî agahdariya ku we xwendiye, her tiştê ku hûn hewce ne ku di derbarê vê avahiyê de zanibin têne dayîn. Ji pênaseya nexşeya rêxistinê, hemî cûreyên avahîsaziyê, serişteyên li ser ka çi tê de hebe da ku her lihevhatinek baş û afirîner çêbike, û ya herî girîng jî, amûr -MindOnMap dikare ji we re bibe alîkar ku hûn wan biafirînin. Hêvîdarim, hûn ê çareseriyê alîkar bibînin.
