Ажилд авах үйл явцын бүдүүвчийг гаргах шилдэг арга [жишээтэй]

Та хамгийн сайныг бүтээхийг хүсч байна уу ажилд авах үйл явцын схем? Сайн боловсруулсан, зохион байгуулалттай ажилд авах үйл явц нь хэд хэдэн давуу талыг санал болгодог. Энэ нь танд шилдэг авьяастнуудыг татах, ажилд авах явцад үр ашгийг хангахад тусална. Нэмж дурдахад ажилд авах үйл явцыг оновчтой болгох, дүрслэх хамгийн сайн арга бол ажилд авах үйл явцын графикийг бий болгох явдал юм. Энэ төрлийн харааны хэрэгсэл нь ажилд зуучлагч болон ажилд авах менежерүүдийг үйл явцыг оновчтой болгох, саад бэрхшээлийг илрүүлэх, ажилд авах практикт тууштай байлгахад чиглүүлж чадна. Хэрэв та маш сайн урсгалын диаграмм үүсгэх хамгийн амжилттай аргын талаар илүү ихийг мэдэхийг сонирхож байгаа бол энэ нийтлэлээс бүгдийг уншиж эхлэх нь дээр.

• 1-р хэсэг. Ажилд авах үйл явцын схем гэж юу вэ
• 2-р хэсэг. Ажилд авах үйл явцын үе шатууд
• 3-р хэсэг. Ажилд авах хамгийн сайн үйл явцын схемийг хэрхэн бий болгох вэ

1-р хэсэг. Ажилд авах үйл явцын схем гэж юу вэ

Ажилд авах үйл явцын бүдүүвч нь шинэ ажилтан эсвэл авъяас чадварыг ажилд авах алхам алхмаар зааварчилгаа эсвэл үе шатуудыг тодорхойлсон харааны хэрэгсэл юм. Энэ нь сул ажлын байрыг тодорхойлохоос эхлээд сонгогдсон нэр дэвшигчдийг элсүүлэхээр дуусдаг. Энэхүү харааны хэрэгслийг ашиглан хэд хэдэн элементийг ажиглаж болно. Тэдгээрийн зарим нь хэлбэр дүрс, холбох шугам, сум, текст, үйлдэл, шийдвэр гэх мэт.

Та яагаад ажилд авах үйл явцын схем хэрэгтэй байна вэ?

Ажилд авах үйл явцын схемийг бий болгох нь хэд хэдэн давуу талтай. Илүү ихийг мэдэхийн тулд эндээс бүх задаргааг шалгана уу.

Тодорхой байдал ба тууштай байдал

Урсгал диаграм нь ажилд авах бүх менежерүүд болон хүний нөөцийн багууд ижил бүтэцтэй арга барилыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулдаг.

Үр ашиг

Түүнчлэн орон тооны цомхотгол, ажилд авах үйл явц дахь саатал, саатлыг тодорхойлох замаар үр ашгийг дээшлүүлэх боломжтой. Урсгал диаграмм хийх нь ажилд авах үйл явцыг илүү хялбар, хялбар болгоно.

Ил тод байдал

Энэ нь нэр дэвшигчид, ажилд авах менежерүүд, ажилд зуучлагч нар зэрэг хувьцаа эзэмшигчдэд тодорхой тойм өгөх боломжтой.

Ажилд авах чанарыг сайжруулах

Сайн зохион байгуулалттай ажилд зуучлах арга нь хамгийн сайн нэр дэвшигчдийг тодорхойлоход тусалж, хүссэн албан тушаалыг дүүргэхэд шаардлагатай бүх ур чадварыг эзэмшсэн байх болно.

Бизнесийн өсөлтийг дэмжих

Зөв авъяас чадварыг авчрах нь компанийг хүчирхэгжүүлж, тогтвортой өсөлт, үйл ажиллагааны уян хатан байдлыг хангадаг. Ажилд авах журмын алхам бүрийг сайтар судалж, оновчтой болгосноор бизнесүүд стратегийн зорилтуудыг дэвшүүлж, хөгжиж буй зах зээлийн хэрэгцээнд дасан зохицдог өндөр гүйцэтгэлтэй багийг бүрдүүлж чадна.

2-р хэсэг. Ажилд авах үйл явцын үе шатууд

Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтыг бий болгохдоо хэд хэдэн үндсэн алхмуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Та доорх мэдээлэлтэй танилцаж, ажилд авах үйл явцын талаар илүү их ойлголттой болох боломжтой.

Ажилд авах хэрэгцээг тодорхойлох

Таны анхаарах ёстой хамгийн чухал зүйл бол танай компанид юу хэрэгтэй байна. Компанийн янз бүрийн албан тушаалууд өөр өөр үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг та мэдэж байх ёстой. Иймээс шилдэг авьяастныг хайж олоход ажилд авах хэрэгцээг тодорхойлох нь маш чухал юм. Энэ алхамд ажилд авах менежерүүдтэй харилцах, шаардлагатай албан тушаал, ирээдүйн төлөвлөгөөний талаар ярилцах нь ашигтай байх болно. Эцэст нь хэлэхэд, танд хэрэгтэй ажлын байрыг тодорхой зааж өгснөөр ямар төрлийн ажилтан авах талаар илүү их санаа олж авахад тусална.

Ажлын байрны тодорхойлолт гаргах

Таны мартаж болохгүй бас нэг чухал алхам бол ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгох явдал юм. Хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийн талаар тодорхой ойлголттой байх нь таныг тэдний хэлээр ярьдаг ажлын байрны тодорхойлолтыг бичихэд түлхэц болно. Энэ нь соронз болж, компанид шаардлагатай үүрэг хариуцлагад тохирсон бүх авъяаслаг хүмүүсийг өөртөө татах чадвартай. Нэмж дурдахад, та ажлын байрны тодорхойлолт гаргахдаа "юу" болон "яагаад" дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх ёстой. Бүх гол үүрэг хариуцлагыг тодорхой зааж өгөх, тухайн үүрэг нь баг болон компанид үзүүлэх нөлөөг онцлон харуулах нь чухал юм.

Авьяас эрэл хайгуулыг эхлүүл

Таны гайхалтай ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлдсэн бол шилдэг тоглогчдод зориулж сүлжээгээ өгөх төгс цаг болжээ! Та хоёр үндсэн сувгаар нэр дэвшигчдийг олж авах боломжтой. Энэ нь дотоод авъяас чадвараа ашиглаж, гадаад ажлын зах зээлийг судлах явдал юм.

Дотоод хайлт: Таны одоогийн ажилтнууд таны хамгийн сайн элсүүлэгч байж чадна. Сэтгэл ханамжтай урамшуулал бүхий багийн саналуудыг урамшуулах; сэтгэл хангалуун ажилтнууд ихэвчлэн хүсэл эрмэлзэлтэй авъяастай холбоотой байдаг.

Гадаад сурталчилгаа: LinkedIn, Goodjobs, Indeed гэх мэт тэргүүлэх ажлын платформ дээр нийтэлж, мэргэжлийн сүлжээг ашиглан хайлтаа өргөжүүлээрэй. Мэргэшсэн албан тушаалын хувьд хөдөлмөрийн яармагт оролцох эсвэл чадварлаг нэр дэвшигчдийг олж авахын тулд ажилд зуучлах компаниудтай хамтран ажиллах талаар бодож үзээрэй.

Нэр дэвшигчийн шалгалт

Нэр дэвшигчийн шалгалт нь ажилд авах үйл явцад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ алхам нь өргөдөл гаргагчид тухайн албан тушаалд тавигдах үндсэн шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд анкет, хамгаалах захидал, өргөдлийн материалыг сайтар үнэлэх шаардлагатай. Нэмж дурдахад үр дүнтэй скрининг нь зүгээр л хайрцгийг шалгахаас цаашгүй юм. Энэ нь соёлын нийцтэй байдал, холбогдох туршлага, нэр дэвшигч бүрийн урт хугацаанд үүрэг гүйцэтгэх чадварыг үнэлэх ёстой.

Нэр дэвшигчтэй ярилцлага хийх

Тэдний анкет эсвэл хавтасны захидал дээр бичсэн ур чадварын дагуу авъяас чадвараа сонгосны дараа тэд ярилцлагын үеэр гялалзаж чадах эсэхийг харах цаг болжээ. Энэ үе шатанд та шаардлагатай бүх мэдээллийг авах боломжтой. Та тэдний зан байдал, ярих арга барил, арга барилыг нь хүртэл шалгаж болно. Үүнээс гадна, энэ алхам нь хоёр талын гудамж гэдгийг та мэдэж байх ёстой. Та нэр дэвшигчийн туршлага, ур чадварыг үнэлэхийн зэрэгцээ тэд танай компани болон гүйцэтгэх үүргийг өөрөө үнэлж байна.

Ажлын санал тавьж, шинэ авъяасаа аваарай

Одоо та хамгийн сайн ажил горилогчдыг сонгосон тул тэдэнд ажлын саналыг сунгах боломжтой. Хэрэв нэр дэвшигч ажлын саналыг хүлээн авбал гэрээнд гарын үсэг зурна. Бүх зүйл хийгдсэний дараа эцсийн үйл явц нь шинэ ажилтныг ажилд авах явдал юм. Энэ бол ажилтан аль хэдийн баг, компанийн нэг хэсэг болсон үе юм.

3-р хэсэг. Ажилд авах хамгийн сайн үйл явцын схемийг хэрхэн бий болгох вэ

Та Хүний нөөцийн ажилд авах үйл явцын үр дүнтэй схемийг бий болгомоор байна уу? Хэрэв тийм бол танд найдвартай урсгал диаграм үйлдвэрлэгч байх ёстой. Хэрэв та ямар хэрэгслийг ашиглахаа мэдэхгүй байгаа бол бид танд зөвлөж байна MindOnMap. Энэхүү урсгал диаграмм бүтээгч нь таны шилдэг бүтээлийг бүтээхэд шаардлагатай бүх боломжуудыг өгөх чадвартай. Та үндсэн болон нэмэлт дүрс, холбох шугам, сум, үсгийн хэв маяг, хэмжээ гэх мэтийг ашиглаж болно. Энд байгаа хамгийн сайн тал нь та түүний Сэдвийн онцлогт хандах боломжтой юм. Энэ нь өнгөлөг график гаргахад тохиромжтой. Тэр ч байтугай бэлэн загваруудыг гаргаж чаддаг тул мэргэжлийн болон мэргэжлийн бус хэрэглэгчдэд тохиромжтой.

Нэмж дурдахад энэ нь график үүсгэх явцад илүү хялбар ажлын урсгалыг хангахын тулд ойлгомжтой бөгөөд хэрэглэгчдэд ээлтэй зохион байгуулалттай. Эцэст нь, та эцсийн схемээ PDF, PNG, JPG, SVG, DOC болон бусад форматаар хадгалах боломжтой. Та мөн урсгалын диаграммыг MindOnMap дансандаа хадгалах боломжтой бөгөөд энэ нь дүрслэлийг хадгалахад тохиромжтой.

Ажилд авах үйл явцын хамгийн сайн схемийг бий болгохын тулд доорх дэлгэрэнгүй зааврыг дагана уу.

Мөн дүрс дээр давхар товшиж текстийг дотор нь оруулж болно.

Та мөн ашиглаж болно Экспорт Ажлын диаграммыг өөр форматаар хадгалах боломжтой.

MindOnMap-ын бүтээсэн ажилд авах үйл явцын нарийвчилсан бөгөөд иж бүрэн схемийг эндээс үзнэ үү.

Энэхүү зааврын дагуу та энэ онцгой зүйлийг ашиглан даалгавраа биелүүлэх боломжтой урсгал диаграм бүтээгч. Энэ нь танд шаардлагатай бүх элементүүдийг өгч, илүү хүчирхэг болгож чадна. Тиймээс хамгийн сайн дүрслэлийг хийхдээ MidnOnMap-д найдаж болно.