බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලි ගැලීම් සටහනක් සෑදීමට හොඳම ක්‍රමය [උදාහරණ සමඟ]
ඔබට හොඳම දේ නිර්මාණය කිරීමට අවශ්‍යද? බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලි ගැලීම් සටහන? හොඳින් සැලසුම් කරන ලද සහ ව්‍යුහගත බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියකට වාසි කිහිපයක් ලබා දිය හැකිය. එය ඔබට ඉහළම දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සහ බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය අතරතුර කාර්යක්ෂමතාව සහතික කිරීමට උපකාරී වේ. ඊට අමතරව, බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය ප්‍රශස්ත කිරීමට සහ දෘශ්‍යමාන කිරීමට හොඳම ක්‍රමය වන්නේ ආකර්ශනීය බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලි ප්‍රවාහ සටහනක් නිර්මාණය කිරීමයි. මෙම ආකාරයේ දෘශ්‍ය මෙවලමක් මඟින් බඳවා ගන්නන් සහ බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවන් ක්‍රියාවලීන් විධිමත් කිරීම, බාධක හඳුනා ගැනීම සහ බඳවා ගැනීමේ පිළිවෙත්වල අනුකූලතාව පවත්වා ගැනීම සඳහා මඟ පෙන්විය හැකිය. ඒ සමඟම, විශිෂ්ට ප්‍රවාහ සටහනක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා වඩාත්ම සාර්ථක ක්‍රමය ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට ඔබ උනන්දු වන්නේ නම්, මෙම ලිපියෙන් සියල්ල කියවීම ආරම්භ කිරීම වඩාත් සුදුසුය.
- 1 කොටස. බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලි ගැලීම් සටහනක් යනු කුමක්ද?
- 2 කොටස. බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේ පියවර
- 3 කොටස. හොඳම බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලි ගැලීම් සටහන නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද?
1 කොටස. බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලි ගැලීම් සටහනක් යනු කුමක්ද?
බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලි ගැලීම් සටහනක් යනු නව සේවකයින් හෝ දක්ෂතා බඳවා ගැනීමේ පියවරෙන් පියවර මාර්ගෝපදේශය හෝ අදියර ගෙනහැර දක්වන දෘශ්‍ය මෙවලමකි. එය රැකියා පුරප්පාඩුවක් හඳුනා ගැනීමෙන් ආරම්භ වන අතර තෝරාගත් අපේක්ෂකයින් බඳවා ගැනීමෙන් අවසන් වේ. මෙම දෘශ්‍ය මෙවලම භාවිතයෙන් අංග කිහිපයක් නිරීක්ෂණය කළ හැකිය. ඒවායින් සමහරක් හැඩතල, සම්බන්ධක රේඛා, ඊතල, පෙළ, ක්‍රියා, තීරණ සහ තවත් දේ වේ.
ඔබට බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලි ගැලීම් සටහනක් අවශ්‍ය වන්නේ ඇයි?
බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය සඳහා ගැලීම් සටහනක් නිර්මාණය කිරීමෙන් ප්‍රතිලාභ කිහිපයක් තිබේ. වැඩිදුර දැන ගැනීමට මෙහි ඇති සියලුම බිඳවැටීම් පරීක්ෂා කරන්න.
පැහැදිලි බව සහ අනුකූලතාව
සියලුම බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවන් සහ මානව සම්පත් කණ්ඩායම් එකම ව්‍යුහගත ප්‍රවේශය අනුගමනය කරන බව ගැලීම් සටහන සහතික කරයි.
කාර්යක්ෂමතාව
බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේ ඇති අතිරික්තතා, බාධක සහ ප්‍රමාදයන් හඳුනා ගැනීමෙන් කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කළ හැකිය. ගැලීම් සටහනක් සකස් කිරීමෙන් බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය වඩාත් සුමට හා පහසු කළ හැකිය.
විනිවිදභාවය
අපේක්ෂකයින්, බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවන් සහ බඳවා ගන්නන් ඇතුළු කොටස් හිමියන් සඳහා පැහැදිලි දළ විශ්ලේෂණයක් සැපයිය හැකිය.
බඳවා ගැනීමේ ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කරන්න
හොඳින් ව්‍යුහගත බඳවා ගැනීමේ ප්‍රවේශයක් මඟින් හොඳම අපේක්ෂකයින් හඳුනා ගැනීමට උපකාරී වන අතර, අපේක්ෂිත තනතුර පිරවීම සඳහා අවශ්‍ය සියලු සුදුසුකම් ඔවුන් සතුව ඇති බව සහතික කරයි.
ව්‍යාපාර වර්ධනයට සහාය වීම
නිවැරදි කුසලතාවන් බඳවා ගැනීම සමාගම බලගන්වන අතර තිරසාර වර්ධනයක් සහ මෙහෙයුම් ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව වැඩි කරයි. බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාපටිපාටියේ සෑම පියවරක්ම ප්‍රවේශමෙන් විශ්ලේෂණය කර ප්‍රශස්ත කිරීමෙන්, ව්‍යාපාරවලට උපායමාර්ගික අරමුණු මෙහෙයවන සහ විකාශනය වන වෙළඳපල අවශ්‍යතාවලට අනුවර්තනය වන ඉහළ කාර්යසාධනයක් සහිත කණ්ඩායමක් එක්රැස් කළ හැකිය.
2 කොටස. බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේ පියවර
මානව සම්පත් බඳවා ගැනීමක් නිර්මාණය කිරීමේදී, ප්‍රධාන පියවර කිහිපයක් සලකා බැලිය යුතුය. ඔබට පහත තොරතුරු සමාලෝචනය කර බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේ පියවර පිළිබඳ වැඩි අවබෝධයක් ලබා ගත හැකිය.
බඳවා ගැනීමේ අවශ්‍යතා හඳුනා ගන්න
ඔබ සලකා බැලිය යුතු වැදගත්ම දෙය නම් ඔබේ සමාගමට අවශ්‍ය දේයි. සමාගම තුළ විවිධ තනතුරු විවිධ භූමිකාවන් ඉටු කළ හැකි බව ඔබ දැන සිටිය යුතුය. ඒ අනුව, හොඳම දක්ෂතා සොයන විට බඳවා ගැනීමේ අවශ්‍යතා හඳුනා ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ. මෙම පියවරේදී, බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම සහ අවශ්‍ය තනතුර සහ අනාගත සැලසුම් සාකච්ඡා කිරීම ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇත. අවසාන වශයෙන්, ඔබට අවශ්‍ය රැකියා ස්ථානය නිශ්චිතව දැක්වීමෙන් ඔබ බඳවා ගන්නේ කුමන ආකාරයේ සේවකයෙකුද යන්න පිළිබඳ තවත් අදහස් ලබා ගැනීමට උපකාරී වේ.
රැකියා විස්තරයක් නිර්මාණය කරන්න
ඔබ අමතක නොකළ යුතු තවත් වැදගත් පියවරක් වන්නේ රැකියා විස්තරයක් නිර්මාණය කිරීමයි. පරමාදර්ශී අපේක්ෂකයා පිළිබඳ පැහැදිලි අදහසක් තිබීම ඔවුන්ගේ භාෂාව කතා කරන රැකියා විස්තරයක් ලිවීමට ඔබව පොළඹවනු ඇත. එය චුම්බකයක් ලෙස ක්‍රියා කළ හැකි අතර, සමාගමට අවශ්‍ය භූමිකාවට ගැලපෙන සියලුම දක්ෂ පුද්ගලයින් ආකර්ෂණය කර ගත හැකිය. ඊට අමතරව, රැකියා විස්තරයක් සාදන විට, ඔබ 'කුමක්ද' සහ 'ඇයි' යන්න කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය. සියලුම ප්‍රධාන වගකීම් පැහැදිලිව ගෙනහැර දැක්වීම සහ කණ්ඩායමට සහ සමාගමට භූමිකාවේ බලපෑම ඉස්මතු කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.
කුසලතා සෙවීම ආරම්භ කරන්න
ඔබේ කැපී පෙනෙන රැකියා විස්තරය සකස් කර ඇති විට, ඉහළම දක්ෂතා දක්වන අය සඳහා දැල දැමීමට මෙය කදිම කාලයයි! ඔබට ප්‍රාථමික නාලිකා දෙකක් හරහා අපේක්ෂකයින් සොයා ගත හැකිය. එය ඔබේ අභ්‍යන්තර කුසලතා සංචිතයට පිවිසීමෙන් සහ බාහිර රැකියා වෙළඳපොළ ගවේෂණය කිරීමෙන් ය.
අභ්‍යන්තර සෙවීම: ඔබේ වත්මන් සේවකයින් ඔබේ හොඳම බඳවා ගන්නන් විය හැකිය. තෘප්තිමත් දිරිගැන්වීම් සමඟ කණ්ඩායම් යොමු කිරීම් දිරිමත් කරන්න; තෘප්තිමත් කාර්ය මණ්ඩලයට බොහෝ විට අභිලාෂකාමී දක්ෂතා සමඟ සම්බන්ධතා ඇත.
බාහිර සම්බන්ධතා: ප්‍රමුඛ රැකියා වේදිකාවල පළ කිරීමෙන් සහ LinkedIn, Goodjobs, Indeed සහ වෙනත් වෘත්තීය ජාල භාවිතා කිරීමෙන් ඔබේ සෙවීම පුළුල් කරන්න. විශේෂිත තනතුරු සඳහා, දක්ෂ අපේක්ෂකයින් වෙත ප්‍රවේශ වීම සඳහා රැකියා පොළවලට සහභාගී වීම හෝ බඳවා ගැනීමේ සමාගම් සමඟ වැඩ කිරීම සලකා බලන්න.
අපේක්ෂක පරීක්ෂාව
බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේදී අපේක්ෂකයින් පරීක්ෂා කිරීම වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. මෙම පියවරට අයදුම්කරුවන්ට තනතුර සඳහා අත්‍යවශ්‍ය අවශ්‍යතා තිබේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා ජීව දත්ත පත්‍රිකා, ආවරණ ලිපි සහ අයදුම්පත්‍ර ද්‍රව්‍ය ප්‍රවේශමෙන් ඇගයීම ඇතුළත් වේ. ඊට අමතරව, ඵලදායී පරීක්ෂාව හුදෙක් සලකුණු කොටු වලින් ඔබ්බට විහිදේ. එය සංස්කෘතික යෝග්‍යතාවය, අදාළ අත්දැකීම් සහ දිගු කාලීනව භූමිකාව තුළ දියුණු වීමට එක් එක් අපේක්ෂකයාගේ හැකියාව තක්සේරු කළ යුතුය.
අපේක්ෂකයා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කරන්න
ඔවුන්ගේ කුසලතා මත පදනම්ව දක්ෂතා තෝරා ගැනීමෙන් පසු, එනම් ඔවුන්ගේ ජීව දත්ත පත්‍රිකාවල හෝ ආවරණ ලිපිවල ලියා ඇති පරිදි, ඔවුන්ට සම්මුඛ පරීක්ෂණය හරහා බැබළෙන්නට හැකි දැයි බැලීමට කාලයයි. මෙම පියවරේදී, ඔබට අවශ්‍ය සියලු තොරතුරු ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ඔබට ඔවුන්ගේ හැසිරීම්, ඔවුන් කතා කරන ආකාරය සහ ඔවුන්ගේ ප්‍රවේශය පවා පරීක්ෂා කළ හැකිය. ඊට අමතරව, මෙම පියවර ද්වි-මාර්ග වීථියක් බව ඔබ දැන සිටිය යුතුය. ඔබ අපේක්ෂකයාගේ අත්දැකීම් සහ කුසලතා තක්සේරු කරන අතරතුර, ඔවුන් ඔබේ සමාගම සහ භූමිකාවම ඇගයීමට ලක් කරයි.
රැකියා දීමනාවක් ලබා දී නව දක්ෂතාවයට පිවිසෙන්න
දැන් ඔබ හොඳම අපේක්ෂකයින් තෝරාගෙන ඇති බැවින්, ඔබට ඔවුන්ට රැකියා දීමනාවක් ලබා දීමට ඉදිරියට යා හැකිය. අපේක්ෂකයා රැකියා දීමනාව පිළිගන්නේ නම්, කොන්ත්‍රාත්තුව අත්සන් කරනු ලැබේ. සියල්ල සිදු වූ පසු, අවසාන ක්‍රියාවලිය වන්නේ නව සේවකයා බඳවා ගැනීමයි. සේවකයා දැනටමත් කණ්ඩායමේ සහ සමාගමේ කොටසක් වන කාලය මෙයයි.
3 කොටස. හොඳම බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලි ගැලීම් සටහන නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද?
ඔබට ඵලදායී මානව සම්පත් බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලි ගැලීම් සටහනක් නිර්මාණය කිරීමට අවශ්‍යද? එසේ නම්, ඔබට විශ්වාසදායක ගැලීම් සටහනක් සාදන්නෙකු සිටිය යුතුය. කුමන මෙවලම භාවිතා කළ යුතු දැයි ඔබට විශ්වාස නැත්නම්, අපි නිර්දේශ කරමු MindOnMap. මෙම ගැලීම් සටහන නිර්මාපකයා ඔබේ කලාකෘතිය නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඔබට අවශ්‍ය සියලුම හොඳම විශේෂාංග ලබා දීමට සමත් වේ. ඔබට මූලික සහ උසස් හැඩතල, සම්බන්ධක රේඛා, ඊතල, අකුරු විලාසයන් සහ ප්‍රමාණ සහ තවත් දේ භාවිතා කළ හැකිය. මෙහි ඇති හොඳම කොටස නම් ඔබට එහි තේමා විශේෂාංගයට ප්‍රවේශ විය හැකි වීමයි. එය වර්ණවත් ගැලීම් සටහනක් සෑදීම සඳහා කදිම ලක්ෂණයකි. එය වෘත්තීය සහ වෘත්තීය නොවන පරිශීලකයින් සඳහා සුදුසු වන පරිදි සූදානම් කළ සැකිලි පවා සැපයිය හැකිය.
මීට අමතරව, එය ගැලීම් සටහන සෑදීමේ ක්‍රියාවලියේදී සුමට වැඩ ප්‍රවාහයක් සඳහා අවබෝධාත්මක සහ පරිශීලක-හිතකාමී පිරිසැලසුමක් දක්වයි. අවසාන වශයෙන්, ඔබට PDF, PNG, JPG, SVG, DOC සහ වෙනත් විවිධ ආකෘතිවලින් ඔබේ අවසාන ගැලීම් සටහන සුරැකිය හැක. ඔබට ඔබේ MindOnMap ගිණුමේ ගැලීම් සටහන තබා ගත හැකි අතර, එය දෘශ්‍ය නිරූපණය සංරක්ෂණය කිරීම සඳහා වඩාත් සුදුසු වේ.
හොඳම බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලි ගැලීම් සටහන නිර්මාණය කිරීමට, පහත සවිස්තරාත්මක උපදෙස් අනුගමනය කරන්න.
මුලින්ම කළ යුත්තේ පහත නොමිලේ බාගැනීම් බොත්තම තට්ටු කර ප්‍රවේශ වීමයි MindOnMap ඔබගේ ඩෙස්ක්ටොප් එකේ. ස්ථාපනයෙන් පසු, ගැලීම් සටහන නිර්මාණය කිරීමේ ක්‍රියාවලිය ආරම්භ කරන්න.
ආරක්ෂිත බාගත කිරීම
ආරක්ෂිත බාගත කිරීම
අතුරුමුහුණත දිස්වන විට, ඊළඟ බොත්තම ක්ලික් කර තෝරන්න ගැලීම් සටහන විශේෂාංගය. ඉන්පසු, නව අතුරුමුහුණත ඔබේ පරිගණක තිරය මත දිස්වනු ඇත.
දැන් ඔබට බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලි ගැලීම් සටහන සෑදිය හැකිය. ඔබට ඉදිරියට යා හැකිය ජනරාල් ඔබට අවශ්‍ය සියලුම අංග කොටස් කර භාවිතා කරන්න, එනම් හැඩතල, ඊතල, සම්බන්ධක රේඛා සහ තවත් දේ. ඉහත ශ්‍රිත භාවිතා කර හැඩතල සහ පෙළට වර්ණ එක් කළ හැකිය.
හැඩය මත දෙවරක් ක්ලික් කිරීමෙන් ඔබට ඇතුළත පෙළ ඇතුළු කළ හැකිය.
ඔබ නිර්මාණය කළ සේවක බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලි ගැලීම් සටහන ගැන ඔබ සෑහීමකට පත් වූ පසු, දැන් ඔබට එය තට්ටු කිරීමෙන් සුරැකිය හැක සුරකින්න ඉහත බොත්තම.
ඔබට ද භාවිතා කළ හැකිය අපනයන ඔබගේ ඩෙස්ක්ටොප් එකේ ගැලීම් සටහන වෙනස් ආකෘතියකින් සුරැකීමට විශේෂාංගයක්.
මෙම උපදෙස් සමඟ, ඔබට මෙම සුවිශේෂී භාවිතයෙන් කාර්යය සාක්ෂාත් කරගත හැකිය ගැලීම් සටහන නිර්මාතෘ. එය ඔබට අවශ්‍ය සියලුම අංග පවා ලබා දිය හැකි අතර, එය වඩාත් බලවත් කරයි. එබැවින්, හොඳම දෘශ්‍ය නිරූපණය සිදු කරන විට සැමවිටම MidnOnMap මත විශ්වාසය තබන්න.
නිගමනය
එම බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලි ගැලීම් සටහන බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේදී හොඳින් ව්‍යුහගත දෘශ්‍ය නිරූපණයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඉතා වැදගත් වේ. එය ඔබට බඳවා ගැනීමේ ගුණාත්මකභාවය වැඩිදියුණු කිරීමට, කාර්යක්ෂමතාව, විනිවිදභාවය සහ තවත් බොහෝ දේ එක් කිරීමට උපකාරී වේ. ඊට අමතරව, ඔබට ආකර්ශනීය ගැලීම් සටහනක් නිර්මාණය කිරීමට අවශ්‍ය නම්, MindOnMap මත විශ්වාසය තැබීම වඩාත් සුදුසුය. මෙම ගැලීම් සටහන සාදන්නා ඔබට නිර්මාණ ක්‍රියාවලියෙන් පසු ඔබේ ප්‍රාථමික අරමුණ සාක්ෂාත් කර ගැනීමට උපකාරී වේ, මන්ද එය ඔබට අවශ්‍ය සියලුම විශේෂාංග ලබා දෙන අතර එය වඩාත් කැපී පෙනේ.
