Աշխատանքի ընդունման գործընթացի հոսքագիծ կազմելու լավագույն եղանակը [օրինակներով]

Ցանկանո՞ւմ եք ստեղծել լավագույնը հավաքագրման գործընթացի հոսքագիծԼավ մշակված և կառուցվածքային հավաքագրման գործընթացը կարող է մի շարք առավելություններ առաջարկել։ Այն կարող է օգնել ձեզ ներգրավել լավագույն տաղանդներին և ապահովել արդյունավետություն վարձման գործընթացում։ Բացի այդ, վարձման գործընթացը օպտիմալացնելու և պատկերացնելու լավագույն միջոցը գրավիչ հավաքագրման գործընթացի հոսքագիծ ստեղծելն է։ Այս տեսակի տեսողական գործիքը կարող է ուղղորդել հավաքագրողներին և վարձող մենեջերներին գործընթացները արդյունավետ դարձնելու, խոչընդոտները բացահայտելու և վարձման պրակտիկայում հետևողականություն պահպանելու հարցում։ Այսպիսով, եթե հետաքրքրված եք ավելին իմանալ գերազանց հոսքագիծ ստեղծելու ամենահաջողակ մեթոդի մասին, ապա լավագույնը կլինի սկսել կարդալ այս հոդվածից։

• Մաս 1. Ի՞նչ է աշխատանքի ընդունման գործընթացի հոսքագիծը
• Մաս 2. Վարձման գործընթացի քայլերը
• Մաս 3. Ինչպես ստեղծել լավագույն հավաքագրման գործընթացի հոսքագիծը

Մաս 1. Ի՞նչ է աշխատանքի ընդունման գործընթացի հոսքագիծը

Աշխատանքի ընդունման գործընթացի հոսքագիծը տեսողական գործիք է, որը քայլ առ քայլ ուրվագծում է նոր աշխատակիցների կամ տաղանդների վարձման ուղեցույցը կամ փուլերը: Այն սկսվում է թափուր աշխատատեղի նույնականացմամբ և ավարտվում ընտրված թեկնածուների ներգրավմամբ: Այս տեսողական գործիքի միջոցով կարելի է դիտարկել մի քանի տարրեր: Դրանցից մի քանիսն են ձևերը, միացնող գծերը, նետերը, տեքստը, գործողությունները, որոշումները և այլն:

Ինչո՞ւ է ձեզ անհրաժեշտ աշխատանքի ընդունման գործընթացի հոսքագիծ։

Վարձման գործընթացի համար հոսքագիծ ստեղծելը մի քանի առավելություններ ունի: Ավելին իմանալու համար ստուգեք բոլոր վերլուծությունները այստեղ:

Պարզություն և հետևողականություն

Հոսքագիծը ապահովում է, որ բոլոր վարձող մենեջերները և մարդկային ռեսուրսների թիմերը հետևեն նույն կառուցվածքային մոտեցմանը։

Արդյունավետություն

Այն կարող է նաև բարելավել արդյունավետությունը՝ բացահայտելով կրճատումները, վարձման գործընթացում առկա խոչընդոտները և ուշացումները: Հոսքագիծ կազմելը կարող է վարձման գործընթացը դարձնել ավելի հարթ և հեշտ:

Թափանցիկություն

Այն կարող է հստակ պատկերացում տալ բաժնետերերին, այդ թվում՝ թեկնածուներին, վարձող մենեջերներին և հավաքագրողներին։

Բարելավել վարձման որակը

Լավ կառուցվածքավորված հավաքագրման մոտեցումը կարող է օգնել բացահայտել լավագույն թեկնածուներին՝ ապահովելով, որ նրանք ունենան բոլոր անհրաժեշտ որակավորումները ցանկալի պաշտոնը լրացնելու համար։

Աջակցեք բիզնեսի աճին

Ճիշտ տաղանդների ներգրավումը հզորացնում է ընկերությունը՝ խթանելով կայուն աճը և գործառնական դիմադրողականությունը: Աշխատանքի ընդունման ընթացակարգի յուրաքանչյուր քայլը ուշադիր վերլուծելով և օպտիմալացնելով՝ բիզնեսները կարող են ստեղծել բարձր արդյունավետությամբ թիմ, որը կառաջնորդի ռազմավարական նպատակներ և կհարմարվի շուկայի փոփոխվող կարիքներին:

Մաս 2. Վարձման գործընթացի քայլերը

Մարդկային ռեսուրսների հավաքագրման գործընթաց ստեղծելիս պետք է հաշվի առնել մի քանի հիմնական քայլեր: Դուք կարող եք ծանոթանալ ստորև բերված տեղեկատվությանը և ավելի շատ պատկերացում կազմել վարձման գործընթացի քայլերի մասին:

Սահմանեք վարձման կարիքները

Ամենակարևորը, որ դուք պետք է հաշվի առնեք, այն է, թե ինչի կարիք ունի ձեր ընկերությունը։ Դուք պետք է գիտակցեք, որ ընկերության տարբեր պաշտոնները կարող են տարբեր դեր խաղալ։ Հետևաբար, վարձման կարիքների բացահայտումը կարևոր է լավագույն տաղանդը փնտրելիս։ Այս քայլում օգտակար կլինի շփվել վարձող մենեջերների հետ և քննարկել անհրաժեշտ պաշտոնը և ապագա ծրագրերը։ Վերջապես, ձեզ անհրաժեշտ աշխատատեղը որոշելը կարող է օգնել ձեզ ավելի շատ պատկերացում կազմել, թե ինչ տեսակի աշխատակից եք վարձելու։

Աշխատանքի նկարագրություն

Մեկ այլ կարևոր քայլ, որը չպետք է մոռանաք, աշխատանքի նկարագրության ստեղծումն է: Իդեալական թեկնածուի մասին հստակ պատկերացում ունենալը կարող է ձեզ մղել գրել աշխատանքի նկարագրություն, որը կխոսի նրանց լեզվով: Այն կարող է հանդես գալ որպես մագնիս՝ գրավելով բոլոր տաղանդավոր անհատներին, ովքեր համապատասխանում են ընկերությանը անհրաժեշտ պաշտոնին: Բացի այդ, աշխատանքի նկարագրությունը կազմելիս պետք է կենտրոնանաք «ինչ»-ի և «ինչու»-ի վրա: Կարևոր է հստակորեն ուրվագծել բոլոր հիմնական պարտականությունները և ընդգծել դերի ազդեցությունը թիմի և ընկերության վրա:

Սկսեք տաղանդների որոնումը

Ձեր աշխատանքի նկարագրությունը պատրաստ լինելով՝ հիմա իդեալական ժամանակն է լավագույն արդյունքներ ցուցաբերող մասնագետներին որոնելու համար։ Դուք կարող եք թեկնածուներ գտնել երկու հիմնական ալիքով։ Դա ձեր ներքին տաղանդների պաշարի միջոցով է և արտաքին աշխատաշուկան ուսումնասիրելով։

Ներքին որոնում՝ Ձեր ներկայիս աշխատակիցները կարող են լինել ձեր լավագույն հավաքագրողները։ Խրախուսեք թիմի անդամներին առաջարկություններ անել՝ առաջարկելով բավարար խթաններ. գոհ անձնակազմը հաճախ կապեր ունի ձգտող տաղանդների հետ։

Արտաքին հասարակայնություն. Ընդլայնեք ձեր որոնումը՝ հրապարակումներ անելով առաջատար աշխատանքային հարթակներում և օգտագործելով մասնագիտական ցանցեր, ինչպիսիք են LinkedIn-ը, Goodjobs-ը, Indeed-ը և այլն: Մասնագիտացված պաշտոնների համար դիտարկեք աշխատանքի տոնավաճառներին մասնակցելը կամ տաղանդավոր թեկնածուներ գտնելու համար հավաքագրման ընկերությունների հետ համագործակցելը:

Թեկնածուների ստուգում

Թեկնածուների ստուգումը կարևոր դեր է խաղում աշխատանքի ընդունման գործընթացում: Այս քայլը ենթադրում է ռեզյումեների, ուղեկցող նամակների և դիմումի նյութերի ուշադիր գնահատում՝ որոշելու համար, թե արդյոք դիմորդները համապատասխանում են պաշտոնի համար անհրաժեշտ պահանջներին: Բացի այդ, արդյունավետ ստուգումը չի սահմանափակվում պարզապես վանդակների նշումով: Այն պետք է գնահատի մշակութային համապատասխանությունը, համապատասխան փորձը և յուրաքանչյուր թեկնածուի երկարաժամկետ հեռանկարում այդ պաշտոնում հաջողության հասնելու կարողությունը:

Հարցազրույց թեկնածուի հետ

Տաղանդը ընտրելուց հետո՝ հիմնվելով նրանց հմտությունների վրա, որոնք գրված են նրանց ռեզյումեներում կամ ուղեկցող նամակներում, ժամանակն է տեսնել, թե արդյոք նրանք կարող են հաջողությամբ հանձնել հարցազրույցը։ Այս քայլում կարող եք խնդրել ձեզ անհրաժեշտ ողջ տեղեկատվությունը։ Կարող եք նույնիսկ ստուգել նրանց վարքագիծը, խոսելաձևը և մոտեցումը։ Բացի այդ, պետք է գիտակցեք, որ այս քայլը երկկողմանի է։ Թեկնածուի փորձը և հմտությունները գնահատելիս նրանք նաև գնահատում են ձեր ընկերությունը և հենց պաշտոնը։

Աշխատանքի առաջարկ արեք և ներգրավեք նոր տաղանդներին

Հիմա, երբ դուք ընտրել եք լավագույն թեկնածուներին, կարող եք շարունակել նրանց աշխատանքի առաջարկ ներկայացնելը։ Եթե թեկնածուն ընդունի աշխատանքի առաջարկը, պայմանագիրը կստորագրվի։ Ամեն ինչ ավարտվելուց հետո վերջնական գործընթացը նոր աշխատակցին ընդունելն է։ Սա այն ժամանակն է, երբ աշխատակիցն արդեն թիմի և ընկերության մաս է կազմում։

Մաս 3. Ինչպես ստեղծել լավագույն հավաքագրման գործընթացի հոսքագիծը

Ցանկանո՞ւմ եք ստեղծել արդյունավետ մարդկային ռեսուրսների հավաքագրման գործընթացի հոսքագիծ։ Եթե այո, ապա պետք է ունենաք հուսալի հոսքագիծ ստեղծող։ Եթե չեք վստահ, թե որ գործիքն օգտագործել, խորհուրդ ենք տալիս։ MindOnMapԱյս հոսքագիծ ստեղծողը կարող է տրամադրել ձեր գլուխգործոցը ստեղծելու համար անհրաժեշտ բոլոր լավագույն հնարավորությունները: Դուք կարող եք օգտագործել հիմնական և առաջադեմ ձևեր, միացնող գծեր, նետեր, տառատեսակների ոճեր և չափսեր և այլն: Ամենալավն այն է, որ դուք կարող եք մուտք գործել դրա թեմատիկ գործառույթ: Այն իդեալական գործառույթ է գունագեղ հոսքագիծ ստեղծելու համար: Այն կարող է նույնիսկ տրամադրել պատրաստի ձևանմուշներ, ինչը այն հարմար է դարձնում ինչպես պրոֆեսիոնալ, այնպես էլ ոչ պրոֆեսիոնալ օգտատերերի համար:

Բացի այդ, այն առանձնանում է ինտուիտիվ և օգտագործողի համար հարմար դասավորությամբ՝ հոսքագիծ կազմելու գործընթացում ավելի սահուն աշխատանքային հոսք ապահովելու համար: Վերջապես, դուք կարող եք պահպանել ձեր վերջնական հոսքագիծը տարբեր ձևաչափերով, այդ թվում՝ PDF, PNG, JPG, SVG, DOC և այլն: Դուք կարող եք նաև պահպանել հոսքագիծը ձեր MindOnMap հաշվում, ինչը այն դարձնում է իդեալական տեսողական ներկայացումը պահպանելու համար:

Լավագույն հավաքագրման գործընթացի հոսքագիծը ստեղծելու համար հետևեք ստորև բերված մանրամասն հրահանգներին։

Կարող եք նաև տեքստը տեղադրել ներսում՝ կրկնակի սեղմելով ձևի վրա։

Դուք կարող եք նաև օգտագործել Արտահանում գործառույթ՝ հոսքագիծը ձեր աշխատասեղանին տարբեր ձևաչափով պահպանելու համար։

MindOnMap-ի կողմից ստեղծված մանրամասն և համապարփակ հավաքագրման գործընթացի հոսքագիծը կարող եք տեսնել այստեղ։

Այս հրահանգի միջոցով դուք կարող եք իրականացնել առաջադրանքը՝ օգտագործելով այս բացառիկը հոսքի գծապատկեր ստեղծողԱյն կարող է ձեզ տրամադրել բոլոր անհրաժեշտ տարրերը, ինչը այն դարձնում է ավելի հզոր։ Այսպիսով, միշտ հույսը դրեք MidnOnMap-ի վրա՝ լավագույն տեսողական ներկայացումը ստեղծելիս։