ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ [ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ]

ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ರಚಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹರಿವಿನ ನಕ್ಷೆ? ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ಮತ್ತು ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಆಕರ್ಷಕ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಈ ರೀತಿಯ ದೃಶ್ಯ ಸಾಧನವು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ, ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದರೊಂದಿಗೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಓದಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

• ಭಾಗ 1. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ಎಂದರೇನು
• ಭಾಗ 2. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಹಂತಗಳು
• ಭಾಗ 3. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು

ಭಾಗ 1. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ಎಂದರೇನು

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ಒಂದು ದೃಶ್ಯ ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತ-ಹಂತದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ದೃಶ್ಯ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಆಕಾರಗಳು, ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ರೇಖೆಗಳು, ಬಾಣಗಳು, ಪಠ್ಯ, ಕ್ರಿಯೆಗಳು, ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಾಗಿವೆ.

ನಿಮಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ಏಕೆ ಬೇಕು?

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ರಚಿಸುವುದರಿಂದ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ. ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಜನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆ

ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು HR ತಂಡಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ದಕ್ಷತೆ

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಅನಗತ್ಯತೆಗಳು, ಅಡಚಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಳಂಬಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಗಮ ಮತ್ತು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಪಾರದರ್ಶಕತೆ

ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸೇರಿದಂತೆ ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ

ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನವು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅವರು ಬಯಸಿದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಿ

ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಸುಸ್ಥಿರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ, ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ತಂಡವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಬಹುದು.

ಭಾಗ 2. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಹಂತಗಳು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹಂತಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ನೇಮಕಾತಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಏನು ಬೇಕು ಎಂಬುದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ. ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ವಿವಿಧ ಹುದ್ದೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ ನೇಮಕಾತಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹುದ್ದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ಎ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ

ನೀವು ಮರೆಯಬಾರದ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಹೆಜ್ಜೆ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವರ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಮಾತನಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಒಂದು ಆಯಸ್ಕಾಂತದಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು 'ಏನು' ಮತ್ತು 'ಏಕೆ' ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತಂಡ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಪಾತ್ರದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

ಪ್ರತಿಭಾ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುವವರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಲೆಯನ್ನು ಬೀಸಲು ಇದು ಸೂಕ್ತ ಸಮಯ! ನೀವು ಎರಡು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತರನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವ ಮೂಲಕ.

ಆಂತರಿಕ ಹುಡುಕಾಟ: ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಾಗಬಹುದು. ತೃಪ್ತಿಕರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದೊಂದಿಗೆ ತಂಡದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ; ತೃಪ್ತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ ಪ್ರತಿಭೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಬಾಹ್ಯ ಸಂಪರ್ಕ: ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್, ಗುಡ್‌ಜಾಬ್ಸ್, ಇಂಡೀಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ. ವಿಶೇಷ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತವು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳು, ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಕೇವಲ ಚೆಕ್ ಬಾಕ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದನ್ನು ಮೀರಿದೆ. ಇದು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ

ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅದು ಅವರ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಅವರು ಸಂದರ್ಶನದ ಮೂಲಕವೂ ಮಿಂಚಬಹುದೇ ಎಂದು ನೋಡುವ ಸಮಯ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಗಳು, ಅವರು ಮಾತನಾಡುವ ರೀತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಹಂತವು ದ್ವಿಮುಖ ರಸ್ತೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸಹ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಆಫರ್ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ

ಈಗ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲವೂ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಅಂತಿಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ತಂಡ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಸಮಯ ಇದು.

ಭಾಗ 3. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು

ನೀವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ತಯಾರಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಯಾವ ಪರಿಕರವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ MindOnMap. ಈ ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತ ನಿಮ್ಮ ಮೇರುಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ಮೂಲ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಆಕಾರಗಳು, ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ರೇಖೆಗಳು, ಬಾಣಗಳು, ಫಾಂಟ್ ಶೈಲಿಗಳು ಮತ್ತು ಗಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಭಾಗವೆಂದರೆ ನೀವು ಅದರ ಥೀಮ್ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ವರ್ಣರಂಜಿತ ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಇದು ಸೂಕ್ತ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲದ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ರೆಡಿಮೇಡ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್-ತಯಾರಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸುಗಮವಾದ ಕೆಲಸದ ಹರಿವಿಗಾಗಿ ಇದು ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತ ಮತ್ತು ಬಳಕೆದಾರ ಸ್ನೇಹಿ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು PDF, PNG, JPG, SVG, DOC ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವಿವಿಧ ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ MindOnMap ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬಹುದು, ಇದು ದೃಶ್ಯ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ರಚಿಸಲು, ಕೆಳಗಿನ ವಿವರವಾದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

ಆಕಾರದ ಮೇಲೆ ಡಬಲ್ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪಠ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು ರಫ್ತು ಮಾಡಿ ನಿಮ್ಮ ಡೆಸ್ಕ್‌ಟಾಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಬೇರೆ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ.

MindOnMap ರಚಿಸಿದ ವಿವರವಾದ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೋಡಿ.

ಈ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಈ ಅಸಾಧಾರಣವಾದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಅದನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿಯಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ದೃಶ್ಯ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವಾಗಲೂ MidnOnMap ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರಿ.