Cara Terbaik untuk Membuat Carta Aliran Proses Pengambilan Pekerja [dengan Contoh]
Adakah anda ingin mencipta yang terbaik carta alir proses pengambilan? Proses pengambilan yang direka bentuk dan tersusun dengan baik boleh menawarkan beberapa kelebihan. Ia boleh membantu anda menarik bakat terbaik dan memastikan kecekapan semasa proses pengambilan pekerja. Selain itu, cara terbaik untuk mengoptimumkan dan menggambarkan proses pengambilan pekerja adalah dengan mencipta carta alir proses pengambilan yang menarik. Alat visual jenis ini boleh membimbing perekrut dan pengambilan pengurus dalam memperkemas proses, mengenal pasti kesesakan dan mengekalkan konsistensi dalam amalan pengambilan pekerja. Dengan itu, jika anda berminat untuk mengetahui lebih lanjut tentang kaedah yang paling berjaya untuk mencipta carta alir yang sangat baik, adalah lebih baik untuk mula membaca segala-galanya dari artikel ini.
- Bahagian 1. Apakah Carta Aliran Proses Pengambilan
- Bahagian 2. Langkah-langkah dalam Proses Pengambilan Pekerja
- Bahagian 3. Cara Membuat Carta Aliran Proses Pengambilan Terbaik
Bahagian 1. Apakah Carta Aliran Proses Pengambilan
Carta alir proses pengambilan ialah alat visual yang menggariskan panduan langkah demi langkah atau peringkat pengambilan pekerja atau bakat baharu. Ia bermula dengan mengenal pasti kekosongan jawatan dan berakhir dengan memasukkan calon yang dipilih. Beberapa elemen boleh diperhatikan menggunakan alat visual ini. Sebahagian daripadanya ialah bentuk, garis penghubung, anak panah, teks, tindakan, keputusan dan banyak lagi.
Mengapa Anda Memerlukan Carta Aliran Proses Pengambilan?
Terdapat beberapa faedah untuk mencipta carta alir untuk proses pengambilan pekerja. Semak semua pecahan di sini untuk mengetahui lebih lanjut.
Kejelasan dan Konsisten
Carta alir memastikan bahawa semua pengurus pengambilan dan pasukan HR mengikuti pendekatan berstruktur yang sama.
Kecekapan
Ia juga boleh meningkatkan kecekapan dengan mengenal pasti lebihan, kesesakan dalam proses pengambilan pekerja dan kelewatan. Membuat carta alir boleh menjadikan proses pengambilan pekerja lebih lancar dan mudah.
Ketelusan
Ia boleh memberikan gambaran keseluruhan yang jelas untuk pemegang saham, termasuk calon, pengurus pengambilan dan perekrut.
Tingkatkan Kualiti Pengambilan Pekerja
Pendekatan pengambilan yang tersusun dengan baik boleh membantu mengenal pasti calon terbaik, memastikan mereka memiliki semua kelayakan yang diperlukan untuk mengisi jawatan yang diingini.
Sokong Pertumbuhan Perniagaan
Membawa masuk bakat yang betul memperkasakan syarikat, memacu pertumbuhan mampan dan daya tahan operasi. Dengan menganalisis dan mengoptimumkan setiap langkah prosedur pengambilan pekerja dengan teliti, perniagaan boleh mengumpulkan pasukan berprestasi tinggi yang memacu objektif strategik dan menyesuaikan diri dengan keperluan pasaran yang berkembang.
Bahagian 2. Langkah-langkah dalam Proses Pengambilan Pekerja
Apabila mencipta pengambilan sumber manusia, beberapa langkah utama mesti dipertimbangkan. Anda boleh menyemak maklumat di bawah dan mendapatkan lebih banyak cerapan tentang langkah-langkah proses pengambilan pekerja.
Kenal pasti Keperluan Pengambilan Pekerja
Perkara paling penting yang perlu anda pertimbangkan ialah apa yang diperlukan oleh syarikat anda. Anda harus sedar bahawa pelbagai jawatan dalam syarikat boleh memainkan peranan yang berbeza. Dengan itu, mengenal pasti keperluan pengambilan pekerja adalah penting apabila mencari bakat terbaik. Dalam langkah ini, adalah berfaedah untuk berkomunikasi dengan pengurus pengambilan pekerja dan membincangkan kedudukan yang diperlukan dan rancangan masa depan. Akhir sekali, dengan menentukan kedudukan pekerjaan yang anda perlukan boleh membantu anda mendapatkan lebih banyak idea tentang jenis pekerja yang akan anda ambil.
Craft A Job Description
Satu lagi langkah penting yang anda tidak boleh lupa ialah membuat huraian kerja. Mempunyai idea yang jelas tentang calon yang ideal boleh mendorong anda untuk menulis huraian kerja yang bercakap dalam bahasa mereka. Ia boleh bertindak sebagai magnet, menarik semua individu berbakat yang sesuai dengan peranan yang diperlukan syarikat. Tambahan pula, apabila membuat huraian kerja, anda mesti fokus pada 'apa' dan 'mengapa.' Adalah penting untuk menggariskan dengan jelas semua tanggungjawab utama dan menyerlahkan kesan peranan tersebut kepada pasukan dan syarikat.
Mulakan Pencarian Bakat
Dengan huraian kerja anda yang menonjol disediakan, ini adalah masa yang sesuai untuk melemparkan jaringan anda untuk mereka yang berprestasi tinggi! Anda boleh mendapatkan calon melalui dua saluran utama. Ia adalah dengan memanfaatkan kumpulan bakat dalaman anda dan meneroka pasaran kerja luaran.
Carian Dalaman: Pekerja semasa anda boleh menjadi perekrut terbaik anda. Galakkan rujukan pasukan dengan insentif yang memuaskan; kakitangan yang berpuas hati selalunya mempunyai hubungan dengan bakat yang bercita-cita tinggi.
Jangkauan Luar: Luaskan carian anda dengan menyiarkan pada platform pekerjaan terkemuka dan memanfaatkan rangkaian profesional, seperti LinkedIn, Goodjobs, Indeed, dan lain-lain. Untuk jawatan khusus, pertimbangkan untuk menghadiri pameran kerja atau bekerja dengan firma pengambilan untuk mengakses calon berbakat.
Tapisan Calon
Tapisan calon memainkan peranan penting dalam proses pengambilan. Langkah ini memerlukan penilaian dengan teliti resume, surat lamaran, dan bahan permohonan untuk menentukan sama ada pemohon memiliki keperluan penting untuk jawatan tersebut. Selain itu, saringan yang berkesan melangkaui kotak semak sahaja. Ia harus menilai kesesuaian budaya, pengalaman yang relevan, dan keupayaan setiap calon untuk berkembang maju dalam peranan dalam jangka panjang.
Temuduga Calon
Selepas memilih bakat berdasarkan kemahiran mereka, yang ditulis pada resume atau surat lamaran mereka, sudah tiba masanya untuk melihat sama ada mereka juga boleh bersinar melalui temu duga. Dalam langkah ini, anda boleh meminta semua maklumat yang anda perlukan. Anda juga boleh menyemak tingkah laku mereka, cara mereka bercakap dan pendekatan mereka. Selain itu, anda mesti sedar bahawa langkah ini adalah jalan dua hala. Semasa anda menilai pengalaman dan kemahiran calon, mereka juga menilai syarikat anda dan peranan itu sendiri.
Buat Tawaran Kerja dan Teruskan Bakat Baharu
Memandangkan anda telah memilih calon terbaik, anda boleh meneruskan tawaran kerja kepada mereka. Sekiranya calon menerima tawaran kerja, kontrak akan ditandatangani. Setelah semuanya selesai, proses terakhir adalah untuk memasukkan pekerja baharu. Ini adalah masa apabila pekerja sudah menjadi sebahagian daripada pasukan dan syarikat.
Bahagian 3. Cara Membuat Carta Aliran Proses Pengambilan Terbaik
Adakah anda ingin mencipta carta alir proses pengambilan Sumber Manusia yang berkesan? Jika ya, anda mesti mempunyai pembuat carta alir yang boleh dipercayai. Jika anda tidak pasti alat mana yang hendak digunakan, kami mengesyorkan MindOnMap. Pencipta carta alir ini mampu memberikan semua ciri terbaik yang anda perlukan untuk membuat karya agung anda. Anda boleh menggunakan bentuk asas dan lanjutan, garis penghubung, anak panah, gaya fon dan saiz, dan banyak lagi. Bahagian terbaik di sini ialah anda boleh mengakses ciri Temanya. Ia adalah ciri yang ideal untuk membuat carta alir berwarna-warni. Ia juga boleh menyediakan templat siap sedia, menjadikannya sesuai untuk pengguna profesional dan bukan profesional.
Selain itu, ia menampilkan reka letak intuitif dan mesra pengguna untuk aliran kerja yang lebih lancar semasa proses membuat carta alir. Akhir sekali, anda boleh menyimpan carta alir akhir anda dalam pelbagai format, termasuk PDF, PNG, JPG, SVG, DOC dan lain-lain. Anda juga boleh menyimpan carta alir pada akaun MindOnMap anda, menjadikannya ideal untuk mengekalkan perwakilan visual.
Untuk mencipta carta alir proses pengambilan yang terbaik, ikut arahan terperinci di bawah.
Perkara pertama yang perlu dilakukan ialah mengetik butang Muat Turun Percuma di bawah untuk mengakses MindOnMap pada desktop anda. Selepas pemasangan, mulakan proses mencipta carta alir.
Muat Turun Selamat
Muat Turun Selamat
Apabila antara muka muncul, klik butang Seterusnya dan pilih Carta alir ciri. Kemudian, antara muka baharu akan muncul pada skrin komputer anda.
Anda kini boleh membuat carta alir proses pengambilan pekerja. Anda boleh meneruskan ke Umum bahagian dan gunakan semua elemen yang anda perlukan, seperti bentuk, anak panah, garis penghubung dan banyak lagi. Anda juga boleh menggunakan fungsi di atas untuk menambah warna pada bentuk dan teks.
Anda juga boleh memasukkan teks ke dalam dengan mengklik dua kali pada bentuk.
Sebaik sahaja anda berpuas hati dengan carta alir proses pengambilan pekerja yang anda buat, anda kini boleh menyimpannya dengan mengetik Jimat butang di atas.
Anda juga boleh menggunakan Eksport ciri untuk menyimpan carta alir pada desktop anda dalam format yang berbeza.
Dengan arahan ini, anda boleh mencapai tugas menggunakan yang luar biasa ini pencipta carta alir. Ia juga boleh memberikan anda semua elemen yang diperlukan, menjadikannya lebih berkuasa. Jadi, sentiasa bergantung pada MidnOnMap apabila membuat perwakilan visual terbaik.
Kesimpulan
The carta alir proses pengambilan adalah penting untuk mencipta perwakilan visual yang tersusun dengan baik semasa proses pengambilan pekerja. Ia boleh membantu anda meningkatkan kualiti pengambilan pekerja, menambah kecekapan, ketelusan dan banyak lagi. Selain itu, jika anda ingin mencipta carta alir yang menarik, sebaiknya bergantung pada MindOnMap. Pembuat carta alir ini boleh membantu anda mencapai objektif utama anda selepas proses penciptaan, kerana ia menawarkan semua ciri yang anda perlukan, menjadikannya lebih luar biasa.
