Најдобар начин за изработка на дијаграм на процесот на вработување [со примери]

Дали сакате да го создадете најдоброто дијаграм на процесот на регрутирањеДобро дизајниран и структуриран процес на регрутирање може да понуди неколку предности. Може да ви помогне да привлечете врвни таленти и да обезбедите ефикасност за време на процесот на вработување. Плус, најдобриот начин за оптимизирање и визуелизација на процесот на вработување е со креирање привлечен дијаграм на тек на процесот на регрутирање. Овој тип на визуелна алатка може да ги води регрутерите и менаџерите за вработување во поедноставување на процесите, идентификување на тесни грла и одржување на конзистентност во практиките за вработување. Со тоа, ако сте заинтересирани да дознаете повеќе за најуспешниот метод за креирање одличен дијаграм на тек, најдобро е да започнете да читате сè од оваа статија.

• Дел 1. Што е дијаграм на тек на процесот на регрутирање
• Дел 2. Чекори во процесот на вработување
• Дел 3. Како да се создаде најдобар дијаграм на тек на процесот на регрутирање

Дел 1. Што е дијаграм на тек на процесот на регрутирање

Дијаграмот на тек на процесот на регрутирање е визуелна алатка што ги прикажува чекор-по-чекор упатствата или фазите на вработување нови вработени или талентирани лица. Започнува со идентификување на слободно работно место и завршува со вклучување на избраните кандидати. Со оваа визуелна алатка може да се забележат неколку елементи. Некои од нив се форми, линии за поврзување, стрелки, текст, дејства, одлуки и друго.

Зошто ви е потребен дијаграм на процесот на регрутирање?

Постојат неколку придобивки од креирањето дијаграм на тек за процесот на вработување. Проверете ги сите анализи овде за да дознаете повеќе.

Јасност и конзистентност

Дијаграмот на тек гарантира дека сите менаџери за вработување и тимови за човечки ресурси го следат истиот структуриран пристап.

Ефикасност

Исто така, може да ја подобри ефикасноста преку идентификување на вишокот вработени, тесните грла во процесот на вработување и доцнењата. Создавањето дијаграм на тек може да го направи процесот на вработување побрз и полесен.

Транспарентност

Може да обезбеди јасен преглед за акционерите, вклучувајќи ги кандидатите, менаџерите за вработување и регрутерите.

Подобрување на квалитетот на вработувањето

Добро структуриран пристап кон регрутирањето може да помогне во идентификувањето на најдобрите кандидати, осигурувајќи се дека тие ги поседуваат сите потребни квалификации за пополнување на посакуваната позиција.

Поддршка на растот на бизнисот

Вклучувањето на вистинскиот талент ја зајакнува компанијата, поттикнувајќи одржлив раст и оперативна отпорност. Со внимателно анализирање и оптимизирање на секој чекор од постапката за вработување, бизнисите можат да состават високо-ефикасен тим кој ги остварува стратешките цели и се прилагодува на еволуирачките потреби на пазарот.

Дел 2. Чекори во процесот на вработување

При креирање на регрутација за човечки ресурси, мора да се земат предвид неколку клучни чекори. Можете да ги прегледате информациите подолу и да добиете повеќе увид во чекорите од процесот на вработување.

Идентификувајте ги потребите за вработување

Најважното нешто што треба да го земете предвид е што му е потребно на вашата компанија. Треба да бидете свесни дека различните позиции во компанијата можат да играат различни улоги. Со оглед на тоа, идентификувањето на потребите за вработување е клучно при барање на најдобриот талент. Во овој чекор, би било корисно да комуницирате со менаџерите за вработување и да разговарате за потребната позиција и идните планови. Конечно, одредувањето на работната позиција што ви е потребна може да ви помогне да добиете повеќе идеи за тоа каков тип вработен ќе вработите.

Опис на работното место „Направи опис“

Друг важен чекор што не смеете да го заборавите е креирањето опис на работното место. Имањето јасна претстава за идеалниот кандидат може да ве поттикне да напишете опис на работното место што го зборува нивниот јазик. Може да дејствува како магнет, привлекувајќи ги сите талентирани поединци кои одговараат на улогата што ѝ е потребна на компанијата. Плус, кога правите опис на работното место, мора да се фокусирате на „што“ и „зошто“. Од суштинско значење е јасно да ги наведете сите клучни одговорности и да го истакнете влијанието на улогата врз тимот и компанијата.

Започнете со потрага по таленти

Со подготвен опис на работното место со одличен квалитет, совршено време е да фрлите мрежа за врвни кандидати! Можете да пронајдете кандидати преку два главни канали. Со вклучување во вашиот внатрешен фонд на таленти и истражување на надворешниот пазар на труд.

Внатрешно пребарување: Вашите тековни вработени можат да бидат вашите најдобри регрутери. Поттикнете ги препораките од тимот со задоволителни стимулации; задоволниот персонал често има врски со амбициозни таленти.

Надворешен контакт: Проширете го вашето пребарување со објавување на водечки платформи за работа и искористување на професионални мрежи, како што се LinkedIn, Goodjobs, Indeed и други. За специјализирани позиции, размислете за посетување саеми за работа или соработка со агенции за регрутирање за да пристапите до талентирани кандидати.

Скрининг на кандидати

Сервирањето на кандидатите игра важна улога во процесот на регрутирање. Овој чекор вклучува внимателно оценување на биографиите, мотивационите писма и материјалите за апликација за да се утврди дали кандидатите ги исполнуваат основните барања за позицијата. Дополнително, ефективното селектирање се протега подалеку од едноставното штиклирање на полиња. Треба да ја процени културната соодветност, релевантното искуство и способноста на секој кандидат да напредува во улогата на долг рок.

Интервјуирајте го кандидатот

Откако ќе го изберете талентот врз основа на неговите вештини, кои се напишани во неговите биографии или мотивациони писма, време е да се види дали и тој може да блесне низ интервјуто. Во овој чекор, можете да побарате сите потребни информации. Можете дури и да го проверите нивното однесување, начинот на кој зборуваат и нивниот пристап. Плус, мора да бидете свесни дека овој чекор е двонасочна улица. Додека го оценувате искуството и вештините на кандидатот, тој исто така ја оценува вашата компанија и самата улога.

Дајте понуда за работа и вклучете ги новите таленти

Сега кога ги избравте најдобрите кандидати, можете да продолжите со доставување на работна понуда. Доколку кандидатот ја прифати работната понуда, договорот ќе биде потпишан. Откако сè ќе биде завршено, последниот процес е вклучување на новиот вработен. Ова е времето кога вработениот е веќе дел од тимот и компанијата.

Дел 3. Како да се создаде најдобар дијаграм на тек на процесот на регрутирање

Дали сакате да креирате ефикасен дијаграм на тек за процесот на регрутирање во човечки ресурси? Ако е така, мора да имате сигурен креатор на дијаграми на тек. Ако не сте сигурни која алатка да ја користите, препорачуваме MindOnMapОвој креатор на дијаграми на тек е способен да ги обезбеди сите најдобри карактеристики што ви се потребни за да го направите вашето ремек-дело. Можете да користите основни и напредни форми, линии за поврзување, стрелки, стилови и големини на фонтови и друго. Најдобриот дел овде е што можете да пристапите до неговата функција Тема. Тоа е идеална функција за правење шарен дијаграм на тек. Дури може да обезбеди и готови шаблони, што го прави погоден за професионални и непрофесионални корисници.

Дополнително, има интуитивен и лесен за користење распоред за полесен работен тек за време на процесот на креирање на дијаграм на тек. Конечно, можете да го зачувате вашиот конечен дијаграм на тек во различни формати, вклучувајќи PDF, PNG, JPG, SVG, DOC и други. Можете исто така да го чувате дијаграмот на тек на вашата сметка на MindOnMap, што го прави идеален за зачувување на визуелната репрезентација.

За да креирате најдобар дијаграм на процесот на регрутирање, следете ги деталните упатства подолу.

Можете исто така да го вметнете текстот внатре со двојно кликнување на обликот.

Можете исто така да го користите Извоз функција за зачувување на дијаграмот на тек на вашата работна површина во различен формат.

Погледнете го деталниот и сеопфатен дијаграм на процесот на регрутирање креиран од MindOnMap тука.

Со оваа инструкција, можете да ја постигнете задачата користејќи го овој исклучителен креатор на дијаграм на тековиДури може да ви ги обезбеди сите потребни елементи, што го прави уште помоќен. Затоа, секогаш потпирајте се на MidnOnMap кога правите најдобра визуелна репрезентација.